《安全管理》之安全生产责任制考核的问题分析及对策 VIP专享VIP免费

安全生产责任制考核的问题分析及对策安全生产责任制考核是政府绩效管理的重要组成部分，是一种根据考核目标引导和提高政府安全生产管理效能的管理理念和方式，有利于促进地方政府强化安全生产管理，更好地控制安全生产事故发生。同时对政府及其工作人员履行安全生产职能有着直观效果，从一定程度上也能反映出人民群众的满意度。杭州市围绕安全生产目标责任制、国家安全发展示范城市创建，设置专门的安全生产和安全发展考核指标，进行绩效量化考核，取得了显著成效。笔者以杭州市安全生产责任制考核为例，对目前安全生产责任制考核普遍存在问题进行分析，探索完善对策。安全生产责任制考核存在问题及原因分析当前，中国的改革发展进入深水期，重GDP而轻安全生产的积弊有所抬头，给社会经济稳定持续发展带来了不利影响。为此，各级政府都将安全生产责任制考核纳入政府绩效评估体系之中，督促各级地方政府及其工作人员重视安全生产，落实安全生产措施。但是在安全生产责任制考核的实施过程中，存在的一些问题必须引起我们的高度重视。笔者认为存在这些问题的原因主要有四个方面。一是评价主体过于单一，使考核结果缺乏公信力。政府的安全生产责任制考核作为一种绩效考评，是上级对下级的内部评价，评价主体单一。虽然在考核的现场检查中也邀请专家参与，但作用仅限于提供检查的专业意见，而对政府日常管理等方面考核并没有引入专家或专业评价机构，整个考核过程公众参与不足，而且缺乏公众参与的途径和方式等可操作性的明确规范，无疑直接影响评价结果的客观性、公正性、科学性。二是价值取向存在偏差，导致考核目标制定不规范。目前制定的考核目标注重短期绩效，欠缺长远可持续发展的设计，影响被考核对象更多的关注事故起数、死亡人数等结果因素，加上考核评估指标定性多，定量少，无法根据工作质量准确、科学地评价，造成只要事故指标不突破，考核就合格的状态，使责任人产生不重视其他管理指标的懈怠心态，考核无法达到奖优罚劣的效果。三是忽视绩效管理的整体性，造成安全生产责任制考核不能形成闭环。现在的安全生产责任制考核结果通常只以文件形式发布，主要内容只是公布考核对象的最终等次，且公告范围有限，对于考核的具体情况只“背靠背”反馈给考核对象而不对外公开，没有要求整改的回应，也不与今后的考核衔接。造成整改纠错机制严重缺位，绩效管理不能形成良性闭环，安全生产责任考核促进安全管理绩效的功效大打折扣。四是缺乏适用的安全生产考核评估信息系统，对政府安全生产管理绩效监督形同虚设。由于信息系统的不适用和信息公开程度严重不足等问题，导致对安全生产责任制执行情况的监督和制约缺乏过程性监督，给管理行为留有过度宽松的空间，形成对政府安全生产管理绩效考核只能是对结果的评价。这种事后监督，整改纠错滞后的考核，不符合“预防为主”的方针，给安全生产埋下事故隐患。完善安全生产责任制考核的对策建议面对存在问题，政府和相关管理部门应当有针对性地完善安全生产责任制考核体系。第一要明确安全生产责任制考核价值原则。当前我国正处于经济社会发展转型的关键时期，可以借鉴新加坡的社会管理价值理念，不因眼前利益牺牲长远利益，不是传统思维模式下的权力强化和硬性“管控”，而是采取“以民为本、服务为先”的主动性变革手段，达到科学、和谐的发展。只有真正“以民为本、服务为先”的社会管理才能深入民心，确保实践成效。对于政府的安全生产管理来说，提供服务的根本职责是满足公民的基本公共服务需求。因此，安全生产责任制考核体系的建构必须坚持公众导向的价值原则。与此相对应，要保证设计与评价主体的多元化。在绩效计划、绩效考评、绩效改进等环节，应充分发挥公民和第三方组织的重要作用，采用多元主体，如综合评估组织、相关政府责任部门等成为安全生产责任制考核评价的主体成员，防止由单一考核评价主体而引起的偏好问题。第二要完善安全生产责任制考核评估体系。首先，要准确界定安全生产责任制考核体系的目标群体。随着安全生产理念的发展和政府职能的转变，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求的...