第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页**集团人事管理岗位说明书岗位编号：岗位基本信息岗位名称人事管理所属部门人力资源部部直接上级岗位人力资源部部经理辖员人数0直接下级岗位无岗位目标依据公司相关人事制度及流程，通过各项日常人事管理工作，有效规范工作次序，使人事信息为管理层及公司提供依据。工作项目工作衔接单位权限职责一职责表述推行、改进人事管理制度、流程优化职责权重：10%推行并执行集团人事管理制度各部门承办反馈现有人事管理制度的实施情况，并提出修正意见集团人力资源部承办职责二职责表述对人事管理制度的执行情况进行监督职责权重：15%定期对员工纪律、着装佩证要求、考勤状况进行检查，督促全体员工承办协助部门负责人处理员工发生的各种工作纠纷人力资源部部经理、部门负责人承办员工违规违纪行为的处罚办理相关员工、财务部承办职责三职责表述日常人事手续办理职责权重：10%员工入职、调动、离职手续的办理员工、手续审批人员承办员工转正、晋升手续的签批及办理员工、手续审批人员承办员工休假手续办理员工、手续审批人员承办职责四职责表述员工信息管理职责权重：30%配合人才服务中心进行员工外部档案管理员工、人才服务中心审核员工内部人事档案资料的收集、整理、归档及更新全体员工承办员工电子档案的信息收集、整理、录入及更新全体员工承办人力数据汇总、分析及报送领导团队、集团人力资源部承办职责五职责表述员工关系管理职责权重：15%了解国家及地方劳动法律法规劳动局承办政策法规的宣传与解释全体员工承办第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页员工劳动合同的签订、续签及劳动合同鉴证全体员工、劳动局承办受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实法律顾问、劳动局承办职责六职责表述其他工作职责权重：20%财务责任相关项目权限（暂无）任职资格工作经验、年限要求两年以上人事工作经验专业知识和技术（程度包括：了解，熟练掌握/运用，精通）要求程度内容了解国家及地方劳动法律法规了解劳动争议处理流程综合能力要求能力程度沟通能力表达简洁清楚，主题明确原则性严格执行公司制度，并依制度办事信息管理能力考核项目考核指标各项人事手续办理手续齐全，各级人员签批到位员工内部档案资料完整，更新及时（2个工作日内）劳动合同按时签定率100%表件记录完整率≥90%要求存档资料留存率100%要求报送表件按时上报率100%工作特性工作场所办公室使用工具设备电脑第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页所需记录及留存表件《人力月报》、入职表件、转正表件、调动表件、晋升表件、离职表件
