第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页员工素质测评表（面试关—适用于人力资源部门面试关）-占60%项目内容综合素质测评面试简历相关问题问答仪表风度：优良中差知识广度与深度：优良中差实践经验与专长：优良中差工作态度与求职动机：优良中差事业进取心：优良中差反应能力与应变能力：优良中差分析判断与综合概括能力：优良中差兴趣爱好与活动：优良中差自我控制能力与情绪稳定性：优良中差口头表达能力：优良中差人格品德测评1．个人孝道：A重孝尊师，B尚可，C一般，D较差2．是否具有敢作敢为性？A敢为性很强，B敢为性尚可，C敢为性一般，D敢为性较差3．重诺性：A重诺守信，B尚可，C一般，D较差4．是否具有乐群性？A乐群性很强，B乐群性尚可，C乐群性一般，D乐群性较差5．包容心：A强，B尚可，C一般，D差6．个人毅力：A毅力很强，B毅力尚可，C毅力一般，D毅力较差7个人修养（不气、不悲、不嫉妒、不小人、拒诱惑、不谈他人得失、不观望、不嘲讽、洁身自好、得失泰然）：A修为很好，B尚可，C一般，D较差8．独立性：A很强，B尚可，C一般，D较差9．求真务实性：A很强，B尚可，C一般，D较差10．个人世故性：A很世故，B较世故，C一般，D很淳朴（★世故不一定是坏事）人品素养----笔迹鉴别实录（80分）结体：运笔：字体风格：字间距：字迹轻重：字母及标点：：字之临取：个人独特笔法：笔迹鉴别人格判别肢体语言测评实录（70分）（1）头部：（5）腿：（2）眼神：（6）假动作：-10分（3）坐姿：（7）习惯性工作：（4）手：（8）整体精神状态：肢体语言第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页性格判别备注：其中：“优”评10分，“良”评7分，“中”评5分，“差”评2分，有假动作单项目得倒扣10分。员工入职面试记录表面试环节测评结果综合素质测评分数+评语测试分析者：人格·品德测评（言行测评）分数+评语测试分析者：笔迹鉴评分数+评语测试分析者：肢体语言测评分数+评语测试分析者：素质测评综述分数+评语□素质测评通过□素质测评不通过人资主管：专业知识及素养测评A电脑运用能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：B沟通能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：C学习能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：D亲和力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：E软件操作能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：F维修技术□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：G动手效能□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：H公文写作能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：I策划能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：J活动主持能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：M资源整合能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：N信息搜集捕捉能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：W工作热忱/销售热忱□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：Q勤奋刻苦精神□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：Z推销能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：X软件开发、测试能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：Y电脑组装、维护能力□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：K现场管理能力，如“5S”□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页其它□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述：专业能力综述用人部门：人力资源评判人资主管：总经理审核总经理：附件：《笔迹鉴别人格判别参考表》判别参考表项目笔迹特征行为/人品趋势判定结体：凡是字体丰润、笔划搭配匀称，书写速度较快者理解能力强、忠于职守的人字体结构严谨、方正以及点划都能体现力度者个记忆力强、办事认真的人字体方圆、长短、大小错落有致者其适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工作...
