第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页工作日志（部）2005年月日上班时间：点分下班时间：点分签字：序号工作内容类别数量时间段明天工作计划工作内容类别说明：本表用来记录每人每天的工作情况，以便于做工作分析。下班时交回。类别分A、B、C三类，A为紧急处理事情；B为须当天完成的工作；C为3-5天内完成的事项。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页岗位说明书岗位编号：岗位名称秘书所属部门总经理办公室直接主管总经理办公室主任直接下属无编写日期2004年7月编写部门工作目的为保障股份公司信息传递和行政管理工作的顺利进行，在公司有关规章制度以及部门工作的整体规划下，为集团提供会议、文书、资料等方面的服务。工作职责2、为了保证秘书工作的规范性，拟定相关制度资料管理制度用章制度会议安排制度接待制度工作时间百分比：4、为了保证公司会议的正常召开，负责会议的服务工作负责组织会议召开的各项事宜参与经理办公会、业务调度会等，并撰写会议纪要协助管理者督办检查会议内容的落实情况工作时间百分比：6、为了保证各项文字信息的传递，进行文稿的撰写、打印、发放、整合、归档等工作整理各方面资料，为领导决策提供依据撰写、更改各种文字材料，包括总结、工作纲要、领导讲话、经验、汇报材料等打印、收发各种文字材料，并归档综合管理部的文件工作时间百分比：8、为了保证对外联络工作的顺利开展，进行有关日常工作文件的上达以及各方面的直辖市工作办公用品的购置及各类印刷品的印制、保管、发放、费用分摊等电话的接听以及来客的接待第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页工作时间百分比：工作权限工作权限：1.1制订购置办公用品计划和办公用品的发放权1.2督促、检查公司决定事项的落实情况的权限工作联系横向联系部门：对外联系：任职者素质要求1.所需知识技能1.1文书拟写与处理知识和语言表达能力1.2掌握国家有关的法律、法规内容1.3文书处理和立卷归档的技能1.4会议组织与服务的技能1.5信息加工处理的技能1.6公共关系及社交能力1.7有关管理的主要知识2.教育背景及工作经验2.1具有大学专科及以上学历2.2文秘及其他相关专业2.3具有一年以上从事相关工作经验3.所需相关培训3.1组织文化与组织规范3.2行业基础知识与行业信息3.3专业知识和技能3.4工作风格和技能第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页职位说明书岗位编号：基本资料职位名称：现任者姓名：所属部门：直接上级：工资水平：工资等级：职位系统：辖员人数：职位描述职位描述：编号工作任务权限时间占用123456789101112工作特征工作出现失误导致的影响所受监督工作重复性工作自由度人际技能特殊要求职位规范教育程度专业类别培训要求经历与经验转任和升迁方向本岗位横向平移情况横向工作关系第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页工作环境条件工作时间工作强度备注职位说明书岗位编号：HR01基本资料职位名称：人力资源部经理现任者姓名：所属部门：人力资源部直接上级：集团副总经理工资水平：工资等级：职位系统：行政系列辖员人数：职位描述职位描述：为了实现集团公司的战略目标，根据集团公司发展战略和经营计划，协调总经理对集团人力资源、日常行政、企业文化进行计划、协调、考核、培训等工作。编号工作任务权限人力资源管理1制定集团人力资源规划和人力资源管理的各项基本制度。负责2负责人员招聘负责3策划、组织集团层面上的各项培训负责4制定员工发展计划5制定、修订并监督执行绩效管理办法负责6审批二级公司主管层以上的人事变动负责7指导并审批二级公司的薪酬制度及奖惩情况负责8监控二级公司年度工资总额负责日常行政管理9建立员工与人资历经理、总经理的定期方谈沟通制度，如总经理接待日制度负责10制定集团行政管理方面的各项基本制度负责11对二级公司提出的工作要求或帮助应极力配合，二级公司的书面需求要...
