第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共46页目录第一章招聘管理制度.....................................................................................................3第二章入职管理制度......................................................................................................10第三章人事档案管理制度................................................................................................13第四章人事异动管理制度..............................................................................................16第五章劳动合同管理制度...............................................................................................28第六章培训管理制度...................................................................................................32第七章考勤管理制度......................................................................................................38第八章借调管理制度......................................................................................................44第九章保密管理制度......................................................................................................46第十章员工沟通与申诉管理制度...................................................................................50第十一章年度优秀员工评选制度.....................................................................................57第一章招聘管理制度招聘工作按照途径不同，可分为内部招聘与外部招聘：1、内部招聘1.1原则：内部招聘遵循为员工提供更多发展机会的原则，符合应聘条件的内部人员均可优先报名，通过行政人事部内部招聘流程实行择优录取，在竞聘过程中选拔人才，确定最终人选。1.2步骤：第2页共46页第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共46页a.当职位出现空缺时，优先考虑进行内部招聘。行政人事部通过发布通知的形式将招聘信息向员工公开；b.员工可以通过部门推荐和自荐二种方式报名；c.行政人事部收集候选人资料，结合其部门主管对候选人的工作表现，进行初步筛选；d.行政人事部对内部应聘者组织进行综合考评及面试，确定最终录取人员。若为部门主管级以上的岗位，须得到公司领导的审批；e.行政人事部按照公司的制度规定，结合实际情况，与被录取人员谈妥薪资和见习期，与原部门主管和新部门主管协商谈妥到职日期；f.被录取人员进入新岗位后，公司为确保其能胜任新的工作，将设置见习期，具体时间由行政人事部与新部门主管协商，依新岗位的职务要求进行确定。被录取人员见习期的薪资由行政人事部按照新岗位的薪资标准，结合其原岗位的薪资进行综合确定，最低不低于原岗位薪资。被录取人员见习期满后的薪资将按照新岗位的薪资标准进行核算发放；g.被录取人员确定后，行政人事部向其发出录用通知，并同时通知其所在的原部门和新部门。被录取人员在原部门办理好工作交接后，按约定的到岗日期至新部门报到，进入见习期；h.见习期内，由新部门主管和行政人事部对被录取人员进行跟进指导；i.见习期满后，新部门主管视该人员的工作表现进行考核评估，行政人事部复核，若为部门主管级以上人员须经公司领导审批。若考核合格即留用，行政人事部按照《人事异动管理制度》规定为其办理调动手续；若考核不合格，将回原岗位工作，并由行政人事部通知原部门主管。2、流程：第3页共46页第2页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共46页第4页共46页第3页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共46页3、外部招聘3.1定义：外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会上公开选拔人员的过程。3.2渠道：a.校园招聘：将招聘信息发往各学校，有选择的参加专业对口院校的招聘会；b.现场招聘：通过参加人才...
