浙大远程教育14年春人力资源在线作业二VIP免费

第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共44页单选题1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训正确答案:A单选题2.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。A3B4C5D6正确答案:D666386667766677第2页共44页第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共44页单选题3.带薪休假属于（）。A工资B奖金C补贴D福利正确答案:D单选题4.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。A英国B美国C法国D日本正确答案:D66715667156666266662第3页共44页第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共44页单选题5.考核中最常见的考核方式是（）。A自我考核B同级考核C下级考核D上级考核正确答案:D单选题6.不属于社会福利的项目是（）。A财政补贴B生活补贴C公共设施D养老保险正确答案:D66657666576671966719第4页共44页第3页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共44页单选题7.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。A考核者的个人偏见B经常性的误差C居中趋势D晕轮效应正确答案:D单选题8.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。A关键事件法B目标管理法C情境模拟法D要素评定法正确答案:D66664666646666966669第5页共44页第4页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共44页单选题9.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管正确答案:C单选题10.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则正确答案:C66660666606670066700第6页共44页第5页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共44页单选题11.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A高B低C中D不确定正确答案:B单选题12.期望理论的基础是（）。A自我利益B组织利益C他人利益D社会利益正确答案:A66690666906669366693第7页共44页第6页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共44页单选题13.内部公平主要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案:D单选题14.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A1887B1879C1886D1891正确答案:A66718667186666866668第8页共44页第7页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共44页单选题15.Z理论的提出者是（）。A威廉·大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:A单选题16.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B控制实验法C训末考核D问卷调查法正确答案:B66691666916662766627第9页共44页第8页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共44页单选题17.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。A亚当斯BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:B单选题18.以下属于个人福利的是（）。A住房津贴B失业保险C养老保险D伤残保险正确答案:A66686666866670166701第10页共44页第9页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共44页单选题19.企业员工培训管理的第一步是（）。A设置培训目标B拟定培训计划C培训计划的实施D培训需要的确定E培训机构的资历正确答案:D单选题20.被广泛...