2024年队伍建设的调研报告4篇与2024年队长劳模事迹材料汇编2024年队伍建设的调研报告4篇村党支部书记是党在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导，实现农村生产进展、生活宽裕、乡风文明、村容干净、管理民主，具有十分重要的现实意义。围绕“农村党支部书记队伍建设”这一课题，我镇进行调查讨论，根据本镇的具体情况，经过仔细分析与思考，撰写调研报告如下：一、xx镇农村党支部书记队伍的基本现状xx镇现有农村党支部16个，每个党支部有书记和副书记各一名，其中15名书记兼任村委会主任，10名副书记兼任村委会委员。32名的书记队伍中男女比例为10：1，只有龙和党支部的书记和冈陵党支部、里村党支部的副书记为女性。在年龄方面(见表1)，40岁以下的2人，占6.25%，40-49岁的5人，占15.625%，50-59岁的20人，占62.5%，60岁及以上的5人，占15.625%。在文化程度方面(见表2)，学校文化的18人，占56.25%，高中文化的12人，占37.5%，大专及以上文化的2人，占6.25%。现任农村党支部书记队伍中很多都是经验丰富的老党员，其中党龄20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新进班子2人，占6.25%。表1xx镇农村党支部书记、副书记队伍的年龄结构表年龄(岁)人数(人)所占百分比(%)40以下26.2540-49515.62550-592062.5第1页共22页60及以上515.625表2xx镇农村党支部书记、副书记队伍的文化程度表文化程度人数(人)所占百分比(%)学校1856.25高中1237.5大专及以上26.25二、xx镇农村党支部书记队伍存在的问题1、队伍结构趋老龄化。xx镇农村党支部书记队伍的平均年龄为54岁，最高年龄63岁，从表1可见40岁以下的仅2人，50岁以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9个党支部的两名书记年龄都在50岁以上。2、综合素养跟先进地区比较有一定距离。文化素养有待提高。从表2可见大专及以上文化的仅两人，56.25%的党支部书记只有学校文化程度。文化素养不高，视野不够开阔，难以掌握新技能，会影响到农村工作的法律规范化建设。进展意识有待加强。农村党支部书记‚的进展意识决定了该村经济的进展方向和水平。部分书记的进展意识不强，思路不够清楚，会导致农村经济进展缓慢，村民致富还比较滞后。3、农村进展党员工作存在不平衡性。村党组织书记重视党建工作、经济进展速度较快、党群干群关系比较融洽的村，农村青年入党的积极性比较高，我镇强亚、冈陵和魁草等村党支部，党员队伍的素养、结构都比较好;反之，个别村党支部书记不重视党建工作，农村青年入党的积极性不高，党员队伍的结构难以得到优化。4、福利待遇还偏低。目前，我镇村党支部书记月酬劳为700元。由于大部分村集体经济还不富裕，导致农村党支部书记的福利待遇更发达地区比较还偏低，难以全面调动书记们的工作积极性。同时，极第2页共22页个别村集体经济薄弱，日常开支都比较拮据，书记在开展工作时难度不小。三、加强农村党支部书记队伍建设的思考及对策1、拓宽选拔渠道，优化队伍结构。健全选拔机制。抓好农村党支部领导班子的建设，关键是要选好“一把手”。健全农村党支部书记的选拨机制，制定一定的选任标准，让选举有规可循，把适合的人选上来。拓宽选拔渠道。要扩大选人的视野，拓宽用人的途径，实行‚更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。通过“引”、“选”、“派”、“挑”等方式，大胆提拔使用党员中的能人。ƒ抓好后备干部的培育选拔。要抓好年青干部和女干部的培育与选拔，从多方面入手做好人才储备，增强后备力量，使队伍结构更加合理。2、创新培训机制,着力解决村书记队伍“会干事”的问题抓好素养工程。坚持“缺什么补什么,干什么学什么,需要什么培训什么”的原则,实行上下结合、突出重点、循序渐进的方法,借助市委党校以及基层党校等阵地,抓好村干部行政管理、政策法规、财务、远程教育等业务培训和文化学历教育。3、健全激励机制，调动工作积极性。完善激励机制。对实绩突出、群众公认度高的书记大力宣传、表彰和奖励;对特别优秀的年轻的党支部书记，予以破格提拔任用，可为他们进入镇机关或事...
