总工会女工部工作计划VIP免费

第1页共5页【仅供参考】总工会女工部工作计划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）总工会女工部工作计划一、法律工作方面1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格根据《劳动法》和《劳动合同法》法律规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、少减薪，确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上。2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创建率80%，申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业（单位）”，进一步拓宽创建活动覆盖面。3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机，加大宣传力度，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上。4、加强劳动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100%。5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作，法律规范登记范围、登记程序以及公告、管理，力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查讨论。主动深化基层、深化企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发觉、及早介入、及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。8、积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务第2页共5页所的专业队伍，为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点，做好“五五”普法日常工作。10、仔细接待和处理职工来信来访案件，为职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行讨论。二、女职工工作方面1、加强女职工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，实行多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来。2、加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。3、继续开展建功立业和素养提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广阔女职工积极参加创建“工人先锋号”，并广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促进展”竞赛活动，激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业进展做贡献。不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素养，大力培育具备自主创新能力的高技能人才，推动女职工建功立业素养提升工程再上新水平。4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深化开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上。5、加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。6、积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓舞广阔女职工积极参保女职工幸福保险。7、配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参加侵害第3页共5页女职工权益典型案件的调查处理，进一步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。8、针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生...