第1页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共68页提升员工从优秀到卓越的7堂课PART1目录第一章创造高效益，做企业期望的员工11变“要我做”为“我要做”22时下老板要找的人63把精力放在最具“生产力”的事情上114一切以业绩为导向155主动创新，主动改变186主动与老板沟通237比老板更积极主动278员工必须做到的事情30第二章该做的事马上去做,做到位351你为什么还不是优秀的员工362没有万事俱备的时候403做好每一件小事434把自己的工作做好485最理想的任务完成期是昨天516高效率地利用时间547勇于挑战“不可能完成”的工作58第三章融入团队，成为公司必不可少的人61第2页共68页第1页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共68页1任何成就都来自团队协作622集思广益，听取他人的建议683建立自己的人际网络714永远以最佳的精神状态工作775做全公司最赚钱的职员816没有自己私人的时间847只有老板成功了，你才能够成功878不断学习是最佳的工作保障909工作没有完美的时候9310不要只为薪水而工作9611怀有一颗感恩的心9912尊重同事，增强合作精神102第四章德才兼备，拥有职场必备的美德1071忠诚地对待工作1082诚实让你赢得他人的信任1133勤奋促使工作不断进取1164敬业是一种使命1215热情是职场人士的生命1256责任感使你出类拔萃131第五章发现问题的症结，找到解决方法1351工作中常见的通病1362了解自己的工作，并发现其中的问题144第3页共68页第2页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共68页3不要打乱职场规则1494不要满足于自己的工作现状1535不要轻视自己的工作1566小地方容易出现大纰漏1607改变态度，才能改变问题1638抓住解决问题的关键1699把问题转化成机遇17210不要把问题推给别人176第六章在工作中，不断超越自我1811锁定目标，追求高绩效1822寻找自己的最佳位置1873用心做事1914独立思考，做对的事情196第七章不断努力，获取终极奖励2011养成注重细节的好习惯2022严格遵守和有效管理时间206PART1前言如何实现员工从优秀到卓越的转变？关键在于企业的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。在工作中，只需改进你的工作策略，你就能成为一名优秀甚至卓越的员工，发挥出自己巨大的潜能。很多企业的领导人为企业层出不穷的问题感到头痛不已——这些问题不但难以解决，而且相当“顽固”，一个刚刚被解决，很快又出现几个。这些问题实际上都是由一个关键问题引发的。解决这个关键问题就是“个人担当”，也就是责任感。只有员工具有了责任感，一切问题才能迎刃而解。要成为一名优秀员工，你无需高IQ或者圆滑的社交技巧，在需要改进的工作策略中，第4页共68页第3页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共68页“主动性”最能体现出优秀与普通的差异。任何一个具有专业技能，有竞争力的新雇员都必须在最初的6至12个月证明自己的主动性，否则，就意味着你和别人毫无区别。所有公司不得不开始裁员时，首选的都是那些缺乏主动性的员工。一位聪明的员工具备了主动性，他就能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场的成功。《这种事，不必老板交待》（提升版）是《这种事，不必老板交待》（白金版）和《这种事，不必老板交待》（钻石版）的合集本。本书全面的介绍了员工从优秀到卓越迈进所具备的特质和工作准则，让这本老板与员工可以一起分享的绝佳之书，来完成你每天头痛而难以解决的事情。PART2创造高效益，做企业期望的员工(1)1变“要我做”为“我要做”在《圣经》中记载有这样一则故事:从前,有一个严厉的主人要到外国去,临行前他将仆人们叫到跟前,按着各人的才干给了他们一笔银子,一个给了5000塔拉(古犹太银币单位),一个给了2000塔拉,一个给了1000塔拉,随后主人便出国去了。那个领5000塔拉的仆人,把这笔钱拿去做买卖,另外赚了5000塔拉;那个领2000塔拉的也照样赚了2000塔拉。但那个领了1000塔拉的仆人却挖了个洞,把钱藏了起来。过了许久,主人回来了,那个领5000塔拉的仆人带着赚来的5000塔拉,说:“主人,您...
