第三产业人力资源战略与规划研究VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页第三产业人力资源战略与规划研究一、第三产业概述第三产业包括流通和服务两个部门，具体分为四个层次；一是流通部门；二是为生产和生活服务的部门；三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门；四是国家机关、政党机关、社会团体、警察、军队等。第三产业正处于从传统向现代转型的关键时期，能否顺利完成这次转变关系到我国三产业乃至整个国民经济今后的发展。二、研究价值当前各国经济发展各异，发展水平差别很大，但纵观各发达国家和我国发达地区的经济发展历程，我们可以看到一个共同点：随着经济发展水平的提高，第三产业在国民经济中的地位不断提升。经济越发达，第三产业越先进，对国民经济中的贡献越大。我国正面临一个经济发展的跨越阶段，要实现经济的飞跃，就须要顺应一般规律，提升第三产业。与其他行业一样，人才资源也是第三产业的第一资源。对于第三产业的其他意义此处就不多述，主要来看一下其对于我国人力资源管路的战略贡献，首先，最明显最重要的是其有利于增加就业，帮助解决剩余劳动力的转型，主要表现在农村富余劳动力的转移，以及通过吸引外商城乡多又想利用城乡多余的人力。其次是它的发展有利于促进国民整体素质的提高以及人民生活水平的改善，最后，第三产业的发展有利于促进地区之间国家之间的人力资源的。三、第三产业的人力资源环境分析第三产业人力资源是一个庞大的系统，制约其产生和存在的因素多种多样。此次分析本着典型性、重要性、针对性、整体性的原则来对其进行分析，分析的防范主要是PEST分析法（一）宏观环境分析第一政治环境；国家积极推行加快促进第三产业的发展方针。主要表现如下1.大力发展社会服务业目前社会服务业的供求矛盾仍很突出，远远不能满足社会对服务的需求及该行业具有能吸收大量社会劳动力的特征，因此我国社会服务业具有广阔的发展前景，应大力发展。2.优化发展三大支柱产业批发零售贸易餐饮业，金融保险业，交通运输和仓储业是现阶段我国第三产业中的支柱产业，。3.重点培育知识含量高的行业第二法律环境；日益完善的市场法律法规。国家计委和有关部门对第三产业的各个行业都制定了相应的法律法规使相关的人力资源管理活动的法律法规体系也日益健全。如,《劳动法》等。同时，由于我国的经济发展水平的限制，法制建设还存在很多的不完善，第三经济环境；1人民的生活水平不断的提高，增加了对服务方面的需求。2、经济结构的转型，深化了第三产业的结构。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页3以人为本的理念推动了第三产业的不但扩大。第一产业比例降低，第二产业仍然占有很大的比重。第四人力资源市场环境；1、人力资源数量我上，国有13亿人口，劳动力年龄人口总数约十亿左右波动，目前农村劳动力存在大量的剩余。2、随着第三产业在真个行业中的比重上升为40%的左右，第三产业人力资源需求逐渐上升，目前处于供不应求的状态，3、第三产业的劳动力价格价格明显高于第一、二产业的劳动力（二）第三产业人力资源特点分析1、第三产业地区发展差异明显，由于各地区生产力发展水平不同，工业化进程不一，社会劳动力分布不均匀2第三产业的劳力弹性大于第二产业，这与第三产业大部分行业如交通运输、文化教育、商业、饮食业、居民服务业等属劳动密集型行业一致3、交通运输、邮电、房地产、咨询、科研技术服务业具有较高的人均工资水平，基本上反映了新兴行业的收入水平4.、对就业人员的学历和专业技能具有一定的要求。（三）、SWOY分析优势劣势1、较高的薪酬水平，有利于吸引人力资源1、餐饮等进入门槛低的的行业员工流动性高，2、灵活性特点，符合人们的自我实现需要员工缺乏归属感3能合理的人职配置2容易形成结构性的失业4工作具有一定的挑战性和丰富化，有利3就业人员素质参差不齐于员工能力的开发与培训4、员工之间薪酬等距大，注重效率忽视公5、畅通的职业发展渠道平5社会保障不健全。机会威胁1、对餐饮、金融、交通类员工的需求增加1人力资源整体的供给不足2、第一产业劳动力的...