《安全文化》之意识到、自觉做与良好习惯 VIP免费

意识到、自觉做与良好习惯——企业安全文化建设应当道德与心理并举近年来，安全文化逐渐被一些企业认识并运用，收到了良好效果。企业安全文化以增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度为出发点，通过各种途径改变“你讲我听，你打我通”被动接受的状况，从根本上扭转疲于奔命的被动局面，解除“如临深渊、如履薄冰”的紧张状态，从而实现安全的长治久安。企业安全文化的魅力就在于此。从企业安全文化建设的效果出发，加强对员工心理因素和道德因素的研究，有助于更好地选择企业安全文化建设的途径和方式。企业安全文化建设应注意运用心理学原理有人可能不赞成这样的提法，认为风马牛不相及；有人会觉得彼此间的关系不大。笔者以为不仅关系密切，掌握和运用心理学原理必然对安全文化建设有极大的帮助，如果忽略了心理学的作用，企业安全文化建设的成效将大打折扣。为什么企业安全文化建设要引入心理学原理首先，从企业安全文化本质看，它具有不能强制员工接受的特殊性，其内容侧重于精神方面，涉及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题；因此，我们必须要从心理学角度来研究建设企业安全文化的最佳途径，利用心理学原理指导安全文化建设。其次，安全设施、安全用具、安全环境是为生产活动提供物的安全状态，而安全技术措施、生产方式方法及所有安全管理制度和规程规范，解决的是人的安全行为，无论物的安全状态还是人的安全行为都与人有关，即使是物质的状态也因人而存在或改变。人的各种行为离不开人的心理活动，研究人在生产过程中对安全的态度、意识、认识、思维等，比单纯解决物的状态要困难得。因为人的多变性和差异性决定了它存在复杂性，这种复杂性恰恰成为我们应当高度重视和必须化大气力解决的问题；所以，我们不得不掌握一些心理学知识，从受众的心理方面考虑我们的建设方法、形式和途径。安全既然是一种文化，它就不具有规章制度、法律或其他行政手段的强制性，因此它是柔性的。安全文化的存在形态如同糖之于水能觉其味而不见其形一样，主要依靠浸润和潜移默化发挥作用，有如服饰文化、饮食文化、节日文化等。文化的感染力穿透力极强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。由此可见，掌握心理学原理和心理学知识是开展企业安全文化建设的基础。俗话说“蛇打七寸”，企业安全文化建设成败的“七寸”在哪里？就在于员工对安全文化的接受度。不认真探究员工的心理状态和心理需求，又怎能选择员工认同的途径和方法，找准切入点，有的放矢地开展这方面工作呢？安全文化只有得到广泛认知、认同并变成员工的自觉行为，才能真正发挥作用。安全认识来源于安全意识，安全认识指导安全行为广义地讲“意识”，应包括感觉、知觉、思维这三种认识活动，有的心理学家讲，“人的意识就是人在生活实践中具有并产生的认识活动，不包括意向活动”。在一般情况下，人所有的感觉、知觉和思维都存在于意识之中，构成意识的一种成份。狭义地说，意识是认识的前奏，意识大多是一种本能的反应，如我们平时常说的“我意识到……”，就是日常生活、工作经验或者他人的经历在头脑里的反映，大多是一种自然产生的感觉，一般不会仔细思索或考虑。笔者赞成使用狭义的概念，毕竟意识和认识有层次和范围的区别。认识首先是一种对事物的“看法”，这种“看法”当然来自于意识，人们打开储存于头脑中的记忆再经过辨别、加工和提炼的过程，形成一种判断或看法，它可能与别人的相似、雷同或相反，但它必定是自己的；它可能借鉴了以往经历或经验，但必然是现在形成的看法。认识对行为具有指导作用。人在社会实践中任何动作、行动、行为和活动大多受到意识和认识的指引，下意识的情况毕竟属于特殊情况。人对事物的认识程度以及认识事物的速度直接影响人的社会活动，认识的重要性全在于此。因此，无论社会学家、科学家、政治家、领导者都十分重视增强认识能力。从“意识到”到“自觉做到”安全文化要通过艰苦细致地工作向员工传达安全理念，帮助员工完成从“意识到”必须安全，到“自觉做到”遵守安全规定的飞跃，这才是安全文化的终极目标。“意识到”是极...