《安全教育》之工伤保险知识竞赛（八） VIP免费

工伤保险知识竞赛（八）一、填空题(每题2分，共计20分)1．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《企业劳动争议处理条例》)于_______8月1日起施行。2．《企业劳动争议处理条例》适用于我国境内的_______之间的劳动争议。3．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照______处理。4．《企业劳动争议处理条例》所指的劳动争议案件的当事人是_________。5．着重调解，及时处理是处理劳动争议的_________之一。6．企业可设立劳动争议________委员会。7．县、市、________应设立劳动争议仲裁委员会。8．劳动争议处理过程中，当事人不得有_________矛盾行为。9．调解委员会负责调解_________发生的劳动争议。10．调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业__________代表。二、选择题(每题2分，共计30分)1．调解委员会主任由______担任。A．职工代表B．企业代表C．企业工会代表2．调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起______日内结束。A．50B．30C．203．简单劳动争议案，仲裁委员会可以指定______名仲裁员处理。A．3B．2C．14．仲裁委员会应当自收到申诉之日起______日内作出受理或不予受理的决定。A．7B．10C．155．当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的，另一方可以申请______强制执行。A．仲裁庭B．企业工会C．人民法院6．当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起15日内向______起诉。A．仲裁委员会B．人民法院C．上一级仲裁委员会7．仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起______天内结束。A．90B．60C．308．对案情复杂的劳动争议，仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期，但不得超过______天。A．30B．20C．159．当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书，并按照______人数提交副本。A．被诉B．仲裁庭C．仲裁委员会10．仲裁庭由______名仲裁员组成。A．7B．5C．311．仲裁委员会主任由______负责人担任。A．法院B．劳动行政主管部门C．工会12．劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．60B．30C．2013．劳动争议当事人_______向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．可以直接B．不可以直接C．通过第三方14．发生劳动争议的职工一方在_______人以上，并有共同理由的，应推举代表参加调解或仲裁活动。A．7B．5C．315．《企业劳动争议处理条例》由______公布施行。A．国务院B．全国总工会C．劳动部三、判断题GE确的在括号中画“√”，不正确的画“×”，每题2分，共计20分)1．在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的1／2。()2．调解委员会的调解活动没有时间限制。()3．仲裁委员会组成人员必须是单数。()4．仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。()5．所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。()6．仲裁委员会对重大或疑难劳动争议案件的讨论决定，仲裁庭必须执行。()7．劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决，当事双方必须服从。()8．仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。()9．仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。()10．仲裁庭开庭时，被诉人无故不到庭，仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。()四、简答题(每题5分，共计30分)1．《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议？2．劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下，当事人可申请回避？3．申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费？如何缴？4．一旦发生劳动争议怎么办？5．《企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理的内容中的“保险”指什么？6．处理劳动争议的原则是什么？答案一、填空题1．1993年2．企业与职工3．《企业劳动争议处理条例》4．企业与职工5．原则6．调解7．市辖区8．激化9．本企业10．工会二、选择题1．C2．B3．C4．A5．C6．B7．B8．A9．A10．C11．B12．B13．A14．C15．A三、判断题1．×2．×3．√4．√5．×6．√7．×8．√9．√10．√四、简答题1．答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、法规规定的依照该条例处...