第1页共7页编号：_____团区委2024-2024年才工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）团区委2024-2024年才工作总结团区委XX-XX年青年人才工作总结近年来，团区委仔细贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培育、凝聚、举荐、配置四个关键环节，仔细落实《团区委XX-XX青年人才工作实施意见》，扎实推动“青年人才工程”，逐步建立起一支素养优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。一、XX年青年人才重点工作完成情况（一）深化调研，了解全区青年人才的基本情况根据《门头沟区人才工作领导小组XX年重点工作安排》的通知精神，团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会，就加快门头沟区进展以及人才培育等问题进行了广泛深化的沟通，从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。（二）积极更新完善青年人才数据库，对其实施动态管理团区委在对全区青年人才队伍进行仔细细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报，目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善，今后将做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动态管理。二、人才工作开展的现状及主要做法（一）联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍团区委大力提倡“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以青年人才资源能力建设为核心，有针对性地培育广阔青年。1.努力建设一支高素养的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。根据干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考第2页共7页核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素养、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁，其中高校本科以上学历占8xxxx，知识结构合理，专业分布广泛。2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广阔团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培育和造就了一支高素养的团员青年队伍。XX年以来，团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素养》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神——谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告3xxxx场，积极服务青年成长成才，受到了团员青年的热烈欢迎。3.扎实推动农村青年现代化素养培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径，在了解农村青年需求的基础上，与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素养培训学校和4所农村青年中心为依托，开展农业有用技术和职业技能培训，每年举办各类培训班3xxxx期，培训农村青年300xxxx人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的10xxxx农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ATA全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的13xxxx名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年，团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训，并尝试开展SYB青年创业培训，通过一系列的培训，培育“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年，促进农村青年增收成才，引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。（二）发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设1.积极探究团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。根据联系、服务、凝聚青年的理念，制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用老师节、中秋节、青联委员生日等特别时机，慰问、走访青联委员、高校生志愿者等...
