《安全文化》之安全文化建设与构建和谐企业的思考 VIP免费

安全文化建设与构建和谐企业的思考安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是安全生产、事故防范的重要基础工作。加强安全文化建设，对于创建“三型六化”学习型企业，提升企业职工的安全素质，有效遏制事故发生，推动构建和谐企业发展具有重要的现实意义。在新形势下，笔者仅就安全文化建设与构建和谐企业，作一点初浅的探讨。一、安全文化建设的内涵所谓企业安全文化，是人们在长期生产和生活过程中凝聚起来的一种文化氛围，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。是以实现安全生产为核心，提高全员安全文化素质；以宣传、教育为手段，贯穿于生产经营全过程，以现代企业安全管理技术为依靠，更有赖于全体员工的安全自律，形成安全生产的长效机制。安全文化作为一种管理手段，是企业战略实施的重要支柱，是企业经营管理的灵魂，能激励职工安全意识，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神。安全文化建设，就是要形成正确的安全心态，规范的安全行为，特有的安全文化景观。它体现了团结紧张、严肃活泼的职业氛围。加强安全文化建设，是为了让安全理念在强化中内化，在内化中固化，在固化中升华，形成企业安全共同的愿景，使愿景变成理念，使理念变成制度，使制度变成行为，使行为变成习惯。通过加强安全文化建设，规范职工安全生产行为，把职工队伍建设成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作风，充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体，达到矿井实现“双零”目标，构建和谐企业的目的。二、安全文化建设与构建和谐企业的关系1、安全文化建设与构建和谐企业具有同一性，共同存在于企业管理之中。企业管理它不仅包括对人力、物力、财务的管理，也包括对生产、经营过程的管理，其中最重要的就是安全生产管理。在安全文化的作用下，企业会在安全的条件下生产，获取最好的经济效益，职工的工资福利就有保障，职工才会安居乐业，进一步搞好安全生产。如果安全管理不好，就会导致企业重特大事故，除了经济损失外，还会影响到家庭和企业的稳定，那么，构建和谐企业就成了一句空话。所以，安全文化建设与构建和谐企业最终目的是一致的，都是为了促进企业的健康发展，它们具有统一性。2、安全文化建设与构建和谐企业相互依赖，不可分割。煤矿井下工作环境特殊，各种自然灾害现象严重。因此，企业为了保证安全生产，已经健立健全和完善了许多规章制度。但是，制度措施再完善、再健全，如果职工不执行，干部不监督不落实，就体现不出制度的严肃性，是一张废纸。长此以往，员工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能。严格来讲，职工的安全行为是靠制度约束的。我们要通过加强安全文化建设，来提高安全文化的执行力，促进各项安全制度的贯彻落实；采取强有力的措施，整顿安全生产秩序；加强井下现场管理，彻底根除“三违”问题，确保企业安全生产，确保家庭幸福，确保和谐稳定。3、安全文化建设与构建和谐企业两者之间相互促进，共同推动企业发展。安全文化建设在硬件上要投入大量的物力、财力，如建立安全文化警示教育室、宣传长廊等。在软件上要编印《安全文化手册》、培训职工，健全管理体制等，可以说，任何一件事都涉及资金投入。构建和谐企业，是通过体制改革，技术创新，控制成本等来提高企业经济效益，达到增加职工收入的目的。这虽然与安全文化建设的大量投入形成鲜明的对比。但试想，煤炭企业如果不具备最基本的安全生产条件，必定会发生重特大事故，企业谈何发展。因此，投入资金加强安全文化建设，就是为了改善生产条件，搞好安全生产，避免重特大事故的发生，实质上就是为构建和谐企业奠定了坚实的基础。三、安全文化在构建和谐企业的作用1、安全文化具有导向作用。能够增强思想认识。安全文化建设是在企业改革、稳定、发展的实践中形成的，在企业中，它赞扬什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。安全文化建设一旦形成，其所包含的精神理念、价值观念、道德准则就会在社会上的广泛传播，使人们自觉不自觉地受到了安全文化的熏陶，使广大职工群众在实际工作和生活中，切实感受到安全也是最大的福利，从而引导干部职工群众克服麻痹思想，牢固树立...