工会人才工作总结VIP专享VIP免费

工会人才工作总结年来，人才工作按照地委、行署《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的有关要求，围绕地委提出的‘强农、兴工、促旅、重文、活水、宜居、育人'七大战略实施，广泛开展职工技术培训、技能大赛和提合理化建议活动，促进了职工高技能人才的成长，为企业生产经营的好转，为地区经济社会跨越式发展作出了有贡献。---健全完善职工人才工作推进机制。地区工会以‘提高职工自身素质，促进企业生产经营，推动地区经济社会发展'为主旨，根据人才工作需要，及时调整工作思路，明确全地区职工人才工作的总体目标，指导基层建立职工人才工作基本制度，逐步健全了工会系统职工人才工作的有效管理机制。制定下发《广泛开展‘当好主力军、建功‘十二五’'竞赛活动的通知》，初步建立了各县（市）职工人才培训机制。表彰奖励2010年度在职工素质建设工程中涌现出的10个先进集体和30名先进个人，广泛宣传推广优秀合理化建议、技术革新成果和各类发明创造，增强了职工技能人才的荣誉感和使命感，形成了职工人才的有效激励机制。---掀起职工学知识练技能热潮。为加快职工素质的提高，各级工会开展岗位练兵和电力安全运行、电工、计算机、卫生护理、石材开采、设施农业劳动等技能竞赛活动170次，有165家基层工会开展了技能竞赛，参加技能竞赛职工19727人次，通过岗位练兵、技能比赛等竞赛活动，激发各1族职工推动科学发展的热情，实现了锻炼队伍、发现人才、培养人才、扩大影响、促进发展的目标，促进地区跨越式发展。---进一步加强职工培训工作。为推动职工岗位成才，加速人才培养，增强创新能力，各级工会积极做好职工培训工作。市总工会率先在全区开展了‘为下岗失业职工（农民工）送技能援助服务大行动'系列活动，开展技能培训133期，培训职工5605人次，其中1500余人已取得相关技术。培训内容以建筑行业安全生产管理、大棚种植、石材加工、邮政速递、纺织技术、卫生护理、煤矿安全自救等专业；各族职工通过培训，技能水平有了很大提高，职工学习的积极性有了根本性的好转，工会第1页共3页的‘大学校'作用得到了发挥，职工素质提升工程成效初显。---加强工会干部队伍建设。一是认真抓好机关干部理论学习的深入开展。学习党的十七届五中、六中全会、自治区党委七届九次、十次会议和自治区第八次党代会精神，地委扩大会议精神的学习，采取个人自学与集中学习相结合、笔记展评与体会交流相结合、读书学习与工作研讨相结合，大力弘扬理论联系实际的学风。二是重视工会干部思想教育和业务培训。开展‘学习型机关'创建活动，以‘理论知识、业务知识、机关知识、法规知识'四大板块为内容，以‘创建职工之家'等为载体，掀起创建活动热潮。结合实际，深入开展‘工会工作大调研'活动，地、县（市）工会领导班子撰写调研报告24篇。加强工会干部队伍的业务培训，培2训基层工会主席240人次，工会干部队伍的专业知识水平、整体素质和行政能力得到较大提高。---团结动员职工投身经济建设活动。广泛开展‘当好主力军、建功‘十二五’'竞赛、创建‘工人先锋号'和‘我为节能减排做贡献'等劳动竞赛活动，全地区有199个企事业单位22459名职工参加了各类劳动竞赛活动。动员职工开展‘我为企业发展献计策'系列活动，本年度职工提出合理化建议387件，实施合理化建议产生的效益669.3万元；深入开展职工节能减排活动，建立职工节能减排义务监督员制度，各级工会聘用职工节能减排义务监督员419人，促进企业健全和完善节能减排管理制度，提高了能源资源利用效率。---存在问题。一年来的实践努力使地区职工人才工作取得显著进步，得到自治区总工会的充分肯定，也在社会上产生了积极反响。总结成绩，查找不足，我们感到工作中还存在认识滞后、范围受限、职工素质提升不快，一些工会组织引导职工开展岗位练兵、技能比赛不深入等问题。2012年职工人才工作思路2012年，地区工会职工人才工作的总体思路是：以邓小平理论和‘三个代表'重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地区经济社会发展目标，以提高职工素质，推动‘七大战略'实施，以企业为重点，广泛开展职工职业技术培训、岗位练兵、技能大赛、经济...