工作服管理制度员工制服管理制度一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满2年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满2年离职者，收取成本费的50%费用。3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价第1页共12页赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备1个工作牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。5、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者罚款20元/次。6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。总经办宣一、工资考核（如实施，目前所有技术员基本工资全部下调200元）1.所有技术人员工资由基本工资+技能工资+工作量构成。2.技术员技能分初级，中一级，中二级，高级。新员工（技术员）进入公司统一为实习生只有800元基本工资，一个月以后可提出申请，经考核合格可升为初级，中一级，中二级，高级，每升一级工资递加200元。3.工作量指派工单和回访单，一张派工单5元，一张回访单5元。4.技术人员每月考核包括《售后部技术人员行为规范考核》详见下面考核细节。如有违返视情况扣相分值，并与工资挂勾。二、奖惩制度1.技术人员经常跟客户面对面接触，有很多销售机会，为提搞技术人员销售兴趣，所以实行技术销售提成。具体方案待定。2.技术人员回访、售后过程中，应该及时发现客户需要，对客户一些采购信息应及时告诉公司经理，对有重大信息提供者公司并顺利重标的销售项目给于一定奖历，具体以实际情况而定。3.售后人员因服务态度或其它原因导制客户投诉的，扣考第2页共12页核分值10分，情节严重的处罚款。三、出差补贴1.技术人员下乡镇维护或工程安装时间超过8小时算是出差。2.出差期间，如客户未报销差旅、吃住等出差必要经费的情况下，公司凭单据报销所产生的经费。3.出差期间享受一天20元的生活补助。四、回访制度1.售后服务实行回访制度，对购买公司的产品的单位实行定期回访制度，乡镇的单位客户理论上讲20-45天内回访一次。并做好回访记录。2.购买公司产品的个人用户，如3个月内没有上门服务过。由售后部主管电话回访，并做好回访记录。五、技术人员配备1.售后部配备包括主管在内的4名技术员和1名送货员。2.送货员（可以是学徒），其职责是：给县城内各单位送货，给技术员或工程安装人员提供后勤支持、整理售后部仓库、保持仓库清洁、保障售后部仓库和维修室的器具有序摆放。六、售后人员考勤制度1.售后人员除法定节假日外每个月可休4天，（原则上是周六周未休息）全勤26天。2.售后人员加班时间超过3小时按加班计算。3.如遇特殊情况，公司可按排加班。4.可以调休，没有特殊情况，连休不超过2天。一个月休息时间不超过4天，超过4天算是请假。5.技术人员要休息需提前一天给部门主管口头通知，经...
