人力资源/行政部法务行政（1）KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源打假工作报告（日常、大案要案）软指标季100分50%报告打分行政工作差错率以上级认定的差错为准季100分15%投诉及领导抽查所属岗位累计两次一次每次扣组织活动报告以直接上级判断为准季100分35%报告打分第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页软指标评分表表一：季度打假工作报告评分表（由人力资源部经写）请针对打假法务提交的打假工作报告从以下四方面评分KPI指标权重得分打假工作报告（日常、大案要案）及时性10%全面性30%执行效果30%客观性30%汇总100%第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页人力资源/行政部法务行政（2）KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源打假工作报告（日常、大案要案）软指标季100分50%报告打分行政工作差错率以上级认定的差错为准季100分40%投诉及领导抽查A≤2100工作日志检查以直接上级判断为准季100分10%报告打分附注：A为差错次数软指标评分表表一：季度打假工作报告评分表（由人力资源部经理写）请针对打假法务提交的打假工作报告从以下四方面评分KPI指标权重得分打假工作报告（日常、大案要案）及时性10%全面性30%执行效果30%客观性30%汇总100%
