1查找工作作风存在问题活动工作汇报在上级企业领导的统一部署和精心指导下，我们外事科在查找问题阶段，首先以《作风教育整顿活动“查找问题”阶段工作安排意见》文件精神为指导，紧扣整改环节，其次以“为民、务实、清廉”思想整改为主要内容，结合本部门职能和工作实际，狠抓查找整改建设，深化基层、深化企业，创新工作方法，简化办事程序，公开办事制度，提高工作透明度，以服务大众为己任，树立良好部门形象。现将活动总结如下：一、外事科开展“查找思想、工作和工作作风存在问题”活动环节一：查找问题从外事科整体的工作情况来看，总体上很好，大家讲学习、讲团结、讲正气，齐心协力推动各项工作，取得了不少成绩。这既包含了每名工作人员的辛勤汗水和努力，也离不开各位领导的忘我工作和无私奉献。在肯定成绩的同时，也必须看到我们外事科工作中仍存在的一些问题：(一)事业心不强的问题。有的同志仍然不是事业第一，追求安逸，不思进取。工作不靠，学习热情不高，责任心不强。(二)浮躁情绪不同程度的存在。个别同志缺乏责任意识和自律意识，不付出只想收获，不努力只想进步，怨天尤人，牢骚满腹；个别同志耐不住寂寞，经不起考验，在平凡的工作岗位上逐渐消磨了意志，放弃了追求，降低了做人做事的标准。(三)学习的自觉性和业务水平有待提高。个别同志学习的自觉性和主动性不强，浅尝辄止，不求甚解。部分同志的外事业务水平还不能适应工作需要，办事能力不强，解决问题的方法不多，有的仍然以其昏昏，使人昭昭，浑浑噩噩，不学无术。(四)工作纪律还有待加强。个别同志组织纪律观念淡薄，上班迟到，下班早退，值班不到岗，开会不准时。五是廉政建设还需加强。吃拿卡要现象仍然存在，做生意、办企业的问题也有表现。这些问题的存在，在一定程度上影响了外事科部门的风气和形象，要在今后的工作中下大力气加以解决。二、外事科开展“查找思想、工作和工作作风存在问题”活动环节一：分析原因为什么要开展“查找思想、工作和工作作风存在问题”活动?开展活动找出外事科存在思想、工作问题，又应当如何去看待与分析？这是我们本次活动整改的关键点。只有找到了切入口，才能够对症下药。外事科开展“查找思想、工作和工作作风存在问题”活动，首要的任务除了查找思想工作上存在问题外，还要进一步分析原因，从问题中整改学习。这就是我们活动开展切入口。每年我们都强调学习，但客观的讲，我们的学习风气还是不浓厚，学习的成效还是不显著的。究其原因，主要是我们外事科对学习的重要性认识不足，缺乏学习的紧迫感。因此，外事科要强化学习意识，使大家真正从思想上重视起来，解决好学习的动力问题。2当前，要从三个方面提高对学习重要性的认识。首先，学习是外事科工作人员的必备素养。外事科作为企业的综合办事机构，是领导的参谋和助手，肩负着为领导服务、为部门服务、为职工服务的职责，发挥着桥梁、纽带和窗口的作用。可以说，企业工作面有多宽，外事科工作的面就有多宽；领导工作责任有多大，外事科工作的责任就有多大。外事科每位工作人员，都是外事科这部高效运作机器的一个零件、一颗螺丝，任何一环出了问题，整台机器就要出现故障。因此，我们的外事科工作人员都要有精英意识，还要有危机意识，要有强烈的学习压力感和责任感。假如不讲学习，不求进步，履行不好本职工作，是不能承担起这样一副重担的，也不配做一名合格的办公室工作人员。三、外事科开展“查找思想、工作和工作作风存在问题”活动环节一：找出措施在开展查找问题，分析原因，找出措施整改建设活动中，外事科以完善制度、落实制度，法律规范秩序、法律规范行为为切入点，同时坚持可持续科学进展观，牢固树立大局意识和服务意识，找出积极措施，使外事科作风建设与日俱进。具体如下：(一)加强学习，统一思想，提高外事科作风建设的自觉性外事科作风建设是企业部门的建设的一项战略任务，是新时期的客观需要，是企业对外事科工作人员“公仆”意识关注的热点。我们外事科之所以能快速稳定的进展，其中一条就是历届领导都能够以身作则，为外事科工作人员在“思想、工作、作风建设”方面作出表率。当前企...
