摘要在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的管理者怎样选好人，用好人，最大限度地调动人的积极性，使企业的骨干力量形成一个团结合作，奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。论文通过问卷调查及访谈的方法对X集团有限公司的用人观进行了实证研究。首先对企业用人观进行概述。其次，介绍X集团有限公司的基本情况，特别是该公司人力资源管理的现状；描述了该公司在人力资源使用方面的具体举措，并分析这些用人举措对该公司的发展产生的影响；指出X钢铁集团有限公司在用人方面的特色。再次，对X钢铁集团有限公司的用人观进行了分析，并且提出自己的合理建议。最后，指出树立正确有效的用人观对企业的长远发展将产生深远的影响，使更多的管理者明白，人的潜质是无穷的，企业要发展最终还是要靠优质人才的智慧，从而能更加重视，并完善企业的用人机制。关键词：国有企业；用人观；实证分析AbstractIntheconditionofmarketeconomy,competitionamongenterprisesisalwaysthecompetitionofthedecision-makinglevelandthequalityofthetalents.Thekeyforanenterprisewhetheritcanridethewindandwave,successfullyadvancedhowthebusinessmanagerchoosetherightpeople,andmakegooduseofit;howtheymaximizethemobilizationofpeople’senthusiasm,creativityandinitiative;howtheymakethebackboneoftheenterpriseformanexcellentteamfullofcooperationandvigor.Firstofall，enterprisesemployingwasdescribedinthearticle.Secondly,thesituationofXXXwasintroduced，andthesituationofhumanresourcesmanagement,companyspecificemploymentinitiativeshavebeenintroduced.Theseemploymentinitiativeshavebeenanalysedforthedevelopmentofthecompany.AndthecharacteristicsofemploymentinXXXhasbeenpointedout.oncemore,Iwillputforwardmyreasonableproposals.Atlast，acorrectconceptofeffectiveemploymentwillbeestablished.Throughthisarticle,themanagerswillbemoreawareofPerson'spotentialisboundless.Thedevelopmentofenterprisesshouldultimatelyrelyonthewisdomofpeopleofhighcaliber.So，wemustImprovethemechanismoftheenterprises.Keywords:State-ownedenterprises;Employmentoutlook;Empirical目录1绪论........................................................................11.1论文的研究目的及意义..................................................11.2论文的主要研究内容....................................................11.3国内外文献综述........................................................22企业用人观概述..............................................................42.1企业用人观的含义及内容................................................42.2企业用人观的特点......................................................42.3中国企业用人观的特点..................................................53X钢铁集团有限公司用人观调查研究.............................................63.1X钢铁集团有限公司背景概述............................................63.2X钢铁集团有限公司人力资源体系介绍.....................................63.2.1X钢铁集团有限公司的企业文化.....................................63.2.2人力资源的基本情况..............................................63.3X钢铁集团有限公司用人观实证调查.......................................83.3.1关于招聘........................................................83.3.2特色薪酬福利....................................................83.3.3员工培训管理....................................................93.3.4X钢铁集团有限公司职业发展通道..................................104X钢铁集团有限公司用人观分析及其建议.....................................
