劳动纪律管理规章制度VIP专享VIP免费

劳动纪律管理制度劳动纪律：1、上班穿戴好劳保护品。2、不准班中喝酒或酒后上班。3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。7、铭记所从事岗位职责。8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金50元。2、同一班组一月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长50元。3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金100元。4、此办法纳入文件管理，长期有效。第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。2012年1月30日第三篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、...