工作时间倒地昏迷法院维持工伤认定20xx.1.21周二多云大同市城区法院用人单位不能证明于上班前饮过酒或因病造成受伤，劳动部门认定于为工伤。事情要从20xx年说起。当年年初，于和某劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，于被派遣到某矿运销站从事捡煤矸石工作。20xx年4月22日晚6时许，于被同事发现倒在单位院内围墙附近，不省人事。随后，于被送往医院，经诊断为脑出血破入脑室，成了植物人。于受伤后，他的伤情是否构成工伤的问题，引起了一场争议。于受伤一年后，妻子李向劳动部门申请工伤认定。劳动部门了解到的情况是，于的工作时间是每天下午3时30分到晚上9时40分。于受伤当天，确实是在工作时间、在单位院内受伤。劳动部门根据上述情况认定，于构成工伤。对于劳动部门的认定，劳务派遣公司不服，提起诉讼。公司称，于患有高血压且常年过度饮酒，其之所以受伤是因为自身疾病所致，而非工作原因，请求法院依法撤销工伤认定。于的妻子李则认为，丈夫是在工作场所、工作时间摔倒，应当认定为工伤。根据相关法律规定，职工发生伤害事故后，如果职工认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，应由用人单位举证，证明职工的伤情不属于工伤。可是，劳务派遣公司并没有证明，于受伤是因为上班前饮过酒或是因病造成受伤。最终，法院维持了劳动部门的工伤认定。
