我国垄断企业薪酬制度改革研究VIP专享VIP免费

毕业设计（论文）题目名称：我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：200800634229学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月我国垄断企业薪酬制度改革研究ReformofChina'sMonopolypaySystem院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：200800634229学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月论文编号：200800634229摘要知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企业也不例外。薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中具有十分重要的地位。大多数垄断型企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,利润的一部分来源于行政或资源垄断,而非完全由企业经营者创造的新价值,很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果,也就是说企业真正的经营水平并没得到提高。因此,垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业存在差别,其最重要一点就是要剔除垄断所获得的利润,也就是说要对垄断型企业经营者进行合理可行的绩效评价,并据此作为支付薪酬的依据。本文通过对垄断型企业的高管薪酬制度存在的问题、垄断型企业薪酬制度改革的理论基础进行分析,在此基础上提出了垄断型企业薪酬制度改革的路径。关键词：垄断型企业;高管;薪酬制度;绩效AbstractEraofknowledgeeconomy,competitionamongenterprisestalentcompetition,thepaysystemtoattract,retainandmotivatetalentedpeopletoplayanimportantrole,monopolyenterprisesarenoexception.Thepaysystemisanimportantpartofhumanresourcesmanagement,hasaveryimportantroleinhumanresourcemanagement.Mostmonopolisticenterprisesinthenationalpreferentialpolicies,resourcesandstrengthsandadvantagesofinstitutionalbarriers,partoftheprofitsfromthemonopolyoftheadministrativeorresources,ratherthanentirelybythebusinessoperatorstocreatenewvalue,largelyisnottheoperatorshardtheresultsoflabor,thatistherealenterprisemanagementleveldidnotimprove.Therefore,theallocationofmonopolyenterprisespaydifferencesandcompetitiveenterprises,themostimportantthingistoeliminatethemonopolyoftheprofits,whichmeansthatthemonopolybusinessisreasonablypracticableperformanceevaluation,andaccordinglyasthebasisforpaymentofremuneration.Thetheoreticalbasisoftheproblemsofexecutivecompensationsystemofmonopolyenterprises,monopolisticenterprisespaysystemreformisanalyzedbasedonthepathofthemonopolisticenterprisespaysystemreform.Keywords:Monopolyenterprises,Executives,Paysystem,PerformanceI目录1引言.................................................................11.1研究背景与选题意义...............................................11.2垄断企业薪酬制度研究的现状........................................21.3研究内容、方法和框架..............................................32垄断企业薪酬制度的相关理论分析........................................52.1激励理论与企业薪酬制度............................................52.2国外关于垄断企业薪酬制度的研究...................................52.3国内关于垄断企业薪酬制度的研究...................................63我国垄断企业薪酬制度存在的问题分析..................................103.1我国垄断企业薪酬制度现状........................................103.2我国垄断企业薪酬制度存在的问题..................................133.3我国垄断企业高收入对经济社会产生的影响..........................153.4我国垄断企业薪酬制度问题产生原因分析............................174我国垄断企业薪酬制度的改革措施......................................194.1国外垄断企业薪酬制度改革的经验..................................194.2我国垄断企业薪酬制度改革的基本原则..............................204.3对中国垄断...