《安全文化》之打造特色安全文化 建设平安和谐矿区 VIP专享VIP免费

打造特色安全文化建设平安和谐矿区我们煤矿是沈煤集团主要生产矿井之一，始建于1975年，1981年12月25日正式建成投产，现核定生产能力120万吨，并配有相同入洗能力的选煤厂。今年可生产优质洗精煤80万吨，工业产值6亿多元。全矿在籍员工3942人。多年来，我们林盛煤矿一直把培育安全文化作为打造特色企业文化的重中之重，坚持以人为本，用文化力激活生产力，坚定不移的走安全发展之路。我们的具体做法是：一、培育安全理念，改善心智模式，丰富安全文化内涵。理念是安全文化的灵魂，是安全文化的基础，是安全文化的精神指向。我们林盛煤矿一直把培育安全理念作为发展安全文化首要环节来抓，并注重在生产实践中发挥其独特的引导作用。一是培育理念，改善员工思维方式。我们林盛煤矿在多年的生产实践中，在经历了众多坎坷曲折后，经过缜密整合、凝聚提炼，将“永无止境的努力，事故为零的追求”作为具有我矿特色的核心安全理念。这一理念的形成，把党和国家的“安全第一，预防为主”的方针具体化，不仅满足了员工对安全健康的基本要求和热切期望，更使广大员工从文化理念的角度充分认识到安全生产是与企业的发展和自身的幸福相伴相生永无止息的重要工作。二是，践行理念，养成员工自觉行为。安全理念能否根植于每名员工的内心深处，关键在于：广大员工能否将理念转化成自觉行为。我们通过编发《安全文化手册》、《企业理念故事》、《安全文化集锦手册》，以及在工业广场设立大型理念宣传展板等方式，采取多种渠道，强化理念的渗透，增进员工对安全理念的认知程度，并通过班前、班后会对安全理念的不断讲解释义，使安全理念逐渐内化于员工心中，有效地加大了践行理念的力度。三是，升华理念，拓展作用发挥空间。围绕我矿安全理念，我们对理念系统进行全面拓展，建立了区队、班组及个人三级安全愿景，并在全矿范围内开展了安全格言警句、安全诗歌征集活动，将其中优秀的安全格言警句布置在员工经常出入的井口、井下巷道、候车室、更衣箱等地点，使员工在潜移默化中接受安全文化氛围的熏陶和感染。围绕安全核心理念，我们还制定了员工安全行为准则和岗位道德规范，通过宣扬正确的安全道德观、安全价值观，唤起员工对安全理念的深切认同，从而使安全理念的内涵得到了进一步的升华。二、营造人文环境，创新活动载体，夯实安全文化基础。我们以提升全员的安全思想境界作为着眼点，突出主题，不断创新，致力于打造持续安全的人文环境。一是开展“三化”教育。即人性化教育、人情化帮助、亲情化感染。在人性化教育上。首先，我们充分利用班前30分钟的时间，通过组织观看安全专题片、安全模范人物访谈录等教育形式，使员工在工作前这一重要时期接受强化式安全教育。其次，我们还充分利用矿区电视台、广播站及矿内局域网及时、快捷的宣教功能，把安全生产方面的好做法、好经验进行及时的宣传、推广，使安全教育做到了有声、有影、有形。第三，结合不同阶段的安全工作重点，我们还组织宣讲团深入到班前进行典型事迹宣传和安全思想动态分析，及时了解员工的安全思想状况，找出症结，解决问题。第四，我们经常组织“三违人员”以及早些年亲历事故的现场人员到班前或举办事故案例报告会进行现身说教，以增强员工的安全意识。在人情化帮助上。我矿着力突出刚性考核，柔性管理，尤其是对井下“三违”人员以及安全重点人员进行重点管理，为他们建立了重点人管理档案。对严重“三违”人员除了采取逐级过关的方式外，还运用师徒帮扶、员工联保、家属协保、领导包保等方法，建立了“三违人员”帮教制度，分析利害，动之以情；指明方向，晓之以理，较好地消除了员工在接受安全处罚和教育过程中的逆反心理，更好地解决了员工的思想隐患。在亲情化感染上。我们在每一个班组都开辟了“全家福”照片专栏，使每一名员工在上下班的时候，都能感受到一种家庭般的温馨。同时，从今年起，矿为每名员工赠送生日蛋糕，并在井口大屏幕上24小时滚动播出生日祝福语。我们还在全矿制作下发了印有安全座右铭、家属亲情寄语和安全默诵语的安全信誉卡，并要求每名员工随身携带，凡是当月无”三违”行为的员工，可凭卡参加每月一...