某公司岗位个人绩效考评指标概述VIP专享VIP免费

第14页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共56页附件2岗位个人绩效考评指标科室名称：办公室所属期：20一五年度表1姓名岗位指标岗位工作职责及考评内容考评标准李其敏主任全面工作1.负责办公室全面工作。2.负责本部门人员工作安排。3.负责本部门人员考核。4.负责本部门工作内外协调。5.负责办公室承办的统筹协调工作。6.负责领导交办的有关工作。科室考评结果即为个人考评结果。涉及共性指标扣分直接扣减本人半年考评得分。陈炀副主任岗位履职指标（50分）1.协助主任做好办公室日常管理和内部考核。2.负责办公室口绩效管理考核。3.负责全局性重要文稿的起草工作。4.负责部门文秘人员综合文稿初审把关。5.负责部门例会学习的组织筹备。6.负责《情况通报》编发工作。7.负责领导交办的有关工作。1.绩效考核出现失误，扣0.5分。2.文稿起草审核出现失误扣0.5分，出现重大失误扣1分。3.本部门例会学习组织出现失误扣0.5分。4.未按时编发情况通报扣0.5分，编发情况通报出现重大失误扣1分。5.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。承接科室重点指标（30分）1.认真落实各项制度文件要求，抓好工作督办。2.建立重点工作部署一体化的工作机制（与楚洁、柳泉、陈宸共同完成）。3.按时上报全局综合性工作总结，认真会议组织服务工作。4.协调创新项目协调、督办工作。1.督办工作组织不力扣0.5分；未在6月10日、11月10日前将督办工作总结报省局扣1分。2.未建立重点工作一体化工作机制扣0.5分。3.全局工作总结上报出现失误扣0.5分。4.会议组织管理出现失误扣0.5分。5.未制定创新管理办法扣0.5分，创新工作组织不力扣0.5分。第15页共56页第14页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第15页共56页共性指标（20分）具体见《机关个人共性指标》。依照机关个人共性指标考评标准进行考核。楚洁副主任岗位履职指标（50分）1.负责全系统税收新闻宣传。2.负责全系统涉税舆情应对。3.负责市局群众来信来访。4.负责全系统应急管理。5.负责机关值班管理。6.承办相关会议服务。7.承办综合文稿起草。8.协助做好网站管理、摄影摄像。9.负责领导交办的有关工作。1.新闻稿件每少一篇稿件扣0.5分。2.舆情工作开展不力，按次扣0.5分。3.信访工作组织不力，按次扣0.5分；未在每月30日前向省局报送信访情况统计月报表，按次扣0.5分；未在7月2日、12月2日前报送上半年和全年信访情况分析报告的，按次扣1分。4.安全管理工作组织不力按次扣0.5分。承接科室重点指标（30分）1.每季在市级媒体刊播税收新闻不少于3条；每季在省级以上媒体刊登稿件1篇。2.开展舆情监测，及时发现、报告、处置涉税舆情信息。3.做好信访的组织管理工作，防止出现越级上访、集体上访、缠访等情况发生。4.做好安全管理工作，防范不安全事故发生。5.做好会议组织服务工作。6.建立重点工作部署一体化的工作机制。共性指标（20分）具体见《机关个人共性指标》。依照机关个人共性指标考评标准进行考核。柳泉信息文秘核稿岗岗位履职指标（50分）1.负责全市国税系统税务信息工作的管理。2.负责向省局、市委、市政府编报信息。3.负责综合办公信息系统发文核稿。4.负责BaoMi工作。5.承办综合文稿起草工作。6.负责综合办公信息系统的工作指导。7.协助做好机要工作。8.负责领导交办的有关工作。1.信息采编管理出现失误扣0.5分。2.综合办公信息系统发文核稿把关不严造成工作失误扣0.5分，出现重大失误扣1分。3.文稿起草出现失误扣0.5分，出现重大失误扣1分。4.BaoMi管理工作出现失误扣0.5分。5.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。第16页共56页第15页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第16页共56页承接科室重点指标（30分）1..全年向省局报送信息不少于60篇，采用数达到24篇以上。2.建立健全涉密计算机和涉密移动存储介质登记台账，加强国家秘密载体制作、收发、传递、复制、使用、保存、维修、销毁等工作。7月5日、12月5日前将BaoMi工作落实情况及BaoMi自查自评情况报省局。3.规范公文管理，严格内容审核，规范受文范围。4.建立重点工作部署一体化的工作...