职位说明书基本情况职位名称薪资专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目的监督执行薪酬制度，实现激发员工主动性和创造性。工作职责和工作内容1.负责完善和执行公司工资管理制度；2.负责公司员工考勤审核；3.负责公司员工工资审核、汇总和报送；4.负责公司员工奖金分配的审核报送；5.负责公司员工社会保险的缴纳、办理；6.负责每月的工资工析，提交分析报告；7.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作；8.完成上级交办的其他工作任务。9.办公设备个人专用小件办公用品数件部门共用电脑1台公司共用工作关系汇报向副处长汇报工资审核情况、工资汇总情况、工资分析结果。协调协调各单位人员考勤、考核、工资分配；和招聘专员协调各单位人员变动情况；和财务处出纳协调工资发放事宜。基本任职资格学历大专及以上专业经济管理类、企业管理类年龄不限性别不限工作经验三年以上工作经历；一年以上人力资源管理工作经历；工作技能良好的口头和书面表述能力，沟通协调能力；熟练使用计算机和现代办公软件。职前培训公司人力资源管理制度，常用办公软件；了解岗位职责。其他要求性格要求细心、稳重、责任心强；身体健康。职位说明书基本情况职位名称人事专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目的完善劳动合同管理，改善员工关系工1.建立和完善公司劳动合同管理制度，组织员工签订劳动合同作职责和工作内容2.负责建立和完善公司人力资源数据库3.建立和完善员工投诉和沟通渠道，接待员工投诉，处理员工劳动纠纷4.接待新员工，办理入职手续，办理员工人事劳动关系和户籍关系5.建立和管理员工人事档案6.组织总部员工满意度调查7.协调处理与政府、行业管理机构的相关工作8.编制电子文档和台账9.负责处理有关人力资源管理的会议邀请、来电、来函等10.办公设备个人专用小件办公用品数件部门共用电脑1台公司共用工作关系汇报向副处长汇报劳动合同、档案管理等情况；协调协调各单位参加人力资源会议；协调公司办公室按排会议室、用车、住宿、吃饭等工作。基本任职资格学历大专及以上专业经济类、管理类年龄不限性别不限工作经验三年以上大中型企业工作经历；一年以上人力资源管理工作经历；工作技能良好语言表达、文字表达、快速准确文字表述的观察能力，逻辑处理能力；熟练使用计算机和其他办公自动化用品。职前培训公司人力资源管理制度、公司概况、发展战略、公司结构等。其他要求细心、随和、职业道德、独立工作、公关能力、普通话。身体健康。职位说明书基本情况职位名称考核专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目的组织总部员工考核工作职责和工作内容1.参与编制修订公司考核管理制度和考核方案，并组织监督执行；2.拟定、审核、收集资料信息，设计考核表；3.审核、分析和汇总考核结果，提交考核分析报告；4.拟订考核结果应用方案5.保存和管理考核档案6.起草公司相关人力资源管理制度7.受理和处理员工考核投诉8.完成直接上级交办的其他工作9.10.办公设备个人专用小件办公用品数件部门共用电脑1台公司共用工作关系汇报向副处长汇报考核情况、考核结果、存在问题及解决问题的个人意见；协调协调各考核单位及时提交资料，资料中存在的问题予以参正式解决；协调被考核单位扣分的原因、数量、存在问题的真实性。基本任职资格学历大专及以上专业不限年龄不限性别不限工作经验三年以上钢铁企业工作经历；一年以上绩效考核工作经历；了解生产工艺流程、职能部门业务职责。工作技能良好语言表达、文字表达、沟通协调能力、独立工作；熟练使用计算机；了解各分厂生产工艺流程，对安全、财务、质检、供应、机动、生产、行政、保卫处等诸项工作，有一定的基础知识；职前培训绩效考核原理及方法。其他要求身体健康。职位说明书基本情况职位名称招聘专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目的满足公司人力资源需求，优化人力资源结构。工作职责和工作内容1.制定和执行企业的招聘计划；2.制定、完善和执行招聘制度；3.制定招聘面试工作流程，安排应聘人员笔试和面试工作；4.应聘人员材料管理，保证材料的完整性；5.应聘人员...
