第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页TO：績效導向的薪酬獎金規劃題綱：1
企業競爭優勢與人力資源管理2
績效導向的系統化的人力資源管理與薪酬架構3
薪酬面臨之挑戰與趨勢:(1)獎金化(2)紅利化(3)費用化4
薪酬架構的型態(案例探討)5
企業生命週期之薪酬策略6
績效導向的薪酬彈性7
績效導向的與調薪策略8
績效導向的變動獎金策略9
績效導向的分紅入股策略10
薪酬應注意的法律規定與成本影響11
互動與分享適合對象：一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、負責規劃企業整體薪酬策略之專案人員
三、企業經營者
四、負責推動績效管理之部門主管或儲備主管
五、目前正在建立『績效管理』之專案人員
六、對本課程有興趣之人員
課程特色：本課程幫助學員思考如何依據企業體質與競爭策略，發展出系統化的人力資源策略，再規劃績效導向的薪酬獎金制度
講師簡介：陳國卿先生學歷中山大學人力資源碩士/交通大學管理科學系現任傑報資訊管理顧問（股）公司資深顧問/特約講師HR工作室首席顧問/中華民國人力資源管理協會監事及講師/政治大學中小企業研訓中心講師/勞委會勞工教育學苑外聘講師/全國數百家企業特約講師顧問資歷通用/奇異/康寶/京兆尹/得恩堂/Volvo/長瀅紙業/ELLE/建明租車/Baleno服飾等上百家企業專長企業人力資源管理制度規劃(工作流程、績效考…核、薪資、獎金及福利等制度)企業經營管理諮詢/勞動法規諮詢/勞資爭議處理文章發表以平衡計分卡推動績效管理/以績效考核決定教育訓練從麥可波特的競爭優勢探討人力資源管理/策略性績效管理/烤火腿的故事-工作創新/分工與合作-工作流程/員工職涯發展/從萬客隆歇業論離職管理/績效管理成功的關鍵/論工時變革對人資管理的衝擊與因應/論勞動彈性與勞動派遣/以行銷觀點提升人資管理者價值/勞動法令對企業經營之影響/
