军队日常行为规范与制度公司员工日常行为规范与制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条集团总经理和行政人事部门监督本制度的贯彻与实施。第五条本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。第二节奖励第六条公司设立如下奖励方法：1、表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第七条对下列表现优秀的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、忠于职守、积极负责，廉洁奉公;3、完成计划指标，经济效益增长;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、遵守公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，做事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得国家级重要文凭或获得其它专业证书;11、其它对公司作出贡献，董事长或总经理认可应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或公司提名;2、各分公司经理进行审核;3、董事长或总经理批准。第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，乱丢纸屑果皮者;2、开会迟到者;3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者;5、衣冠不整者、不注重仪容仪表者;6、礼仪、称呼不规范者;7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。9、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。10、上下班忘记打卡者。（须有公司钉钉管理员审批证明确有准时上下班）第十条有下列行为者罚款20元：1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开公司未填写外出申请单;4、安排任务未及时完成者;5、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。6、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。第十一条有下列行为者罚款50元：1、未经同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞公司领导。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、说粗话有损公司声誉形象者。5、有意破坏公司财物者。6、不遵守公司规章制度。第十二条有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。3、泄露公司机密，如财务账目，产品配方，促销计划与公司发展营运规划等。第十三条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、盗取公司财产（现金支票，酒店用品，冰激凌产品等）进行违法交易。2、盗取、偷窍客人、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节考勤制度第十四条、所有员工上下班必须使用钉钉系统打卡，出门拜访需签到。考勤每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门负责人批准签字。各公司管理员月底把数据整理后统一交予人事。第十五条忘打卡每人次处于50元处罚。第十六条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到早退，每次处于100元处罚。第十七条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达10天者，公司将予以解除劳动合同。第十八条考勤工作由人事部门负责，各管理员应有较强的责任心，坚持原则。第十九条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。第二十条员工请事假、病假、公假等，按照钉钉流程审批。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如...
