1关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告第一篇：市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告市委组织部：近年来，我中心严格根据《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，实行中层干部聘任制，收到了明显成效。现将我中心贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省法律规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见》等文件精神。使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步提高，对其内容有了深化的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。同时，还在干部群众中广泛进行了宣传。二、根据《条例》规定，进一步加快干部制度改革步伐在选拔任用干部时，我中心严格根据《干部任用条例》的规定，结合事业单位的性质，从中心实际情况出发，采纳聘任的办法选拔任用干部。1、坚持选人标准。中心严格根据领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推动干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要求，坚持“凭实绩、重德才”选用干部，使一批政治素养好，文化程度高的业务骨干，走上了各科室的领导岗位。2、采纳聘任的办法选拔任用干部。中心对除党委办公室主任外的所有中层科级干部实行每年一聘任的办法。年初聘任，年底进行考核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称职和连续两年基本称职的科级干部，下年给予降级或不予聘任。3、严格选人程序。对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体讨论决定。同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期制度。对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。对试用期满，考核不合格的，下年不予聘任。今后，我们将根据《干部任用条例》的要求，仔细贯彻执行市委在干部选拔任用方面的规定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科学进展观的要求。存在的问题主要是科级干部人数多。第二篇：关于贯彻执行《领导干部任用条例》的自查报告水城县煤炭管理局关于贯彻执行《干部任用条例》情况汇报县委组织部：《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局坚持不懈地抓了条例的学习、贯彻、落实工作，严格根据条例的要求办事，仔细坚持干部选拔任用工作程序，不断深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了法律12规范化的轨道。目前，一个以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以干事创业为导向的干部选任机制已初步形成。根据中共水城县委组织部《关于对＜党政领导干部选拔任用工作条例＞及相关法规贯彻执行情况进行自查和检查的通知》（水组通〔2024〕83号）要求，我局对2024年度贯彻执行《干部任用条例》情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：一、贯彻落实《干部任用条例》的情况为了加强对干部选拔任用的监督，切实维护制度的严肃性，我局从四方面入手仔细贯彻落实《干部任用条例》。一是高度重视，仔细学习，树立正确的用人导向。《干部任用条例》和《公务员法》颁布实施以来，我局高度重视，深化贯彻落实。针对煤炭系统任务重、人员知识结构复杂的实际，1教育干部树立四种意识：责任意识、大局意识、忧患意识、服务意识，既严格管理干部，又重视、关怀、爱护干部的成长。坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组会议学习讨论内容，在干部选拔任用工作中注重法律规范化和制度化，不断提高贯彻落实《干部任用条例》的执行力，提高了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。二是坚持标准，选准用好干部。我局坚持以《干部任用条例》为准绳，坚持选人用人三项基本原则：党管干部原则、民主集中制原则、群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不符合规定的，不讨论、不讨论，严把审核关；对科级干部的任用，不符合规定的不上报，严把报批关；对干部任...
