工薪规章制度(20年317修改) (5)VIP免费

工薪制度(20XX年317修改)关于集团员工请假管理规定一、目的：为规范员工请假制度，严格请假纪律，特制定本规定。二、适用范围：集团全体员工三、职责分工：3.1集团人力资源部负责请假制度执行的监督考核并兑现；3.2集团人力资源部负责集团员工请假审批表及日、月度请假情况核查、汇总分析与反馈；3.3集团行政部前台（成员企业综合管理员）负责上班期间员工考勤、进出管理，并接受集团人力资源部的工作考核。四、休假具体内容4.1事假4.1.1员工必须保证请假期间工作安排无误，除此之外，集团有权不予批准事假；4.1.2员工因私请事假，一般每月累计不得超过5天，一年累计请事假不超过15天；4.1.3员工请事假，每次请假最少为半天，超过半天不满1天的按1天计算；4.1.4试用期内员工当月事假5天以上则视为自动离职；4.1.5事假属无薪假期，全额扣除与请假天数相应的薪资。4.2病假4.2.1员工因病不能正常工作，应取得本市（成员企业为当地）二级及以上医保定点医院出具的病历、建休单、治疗凭证；住院须有《住院通知单》，方可申请病假。4.2.2员工因公赴外期间患病，凭当地二级及以上医保定点医院出具的病历、建休单、治疗凭证；住院须有《住院通知单》，方可申请病假。4.2.3请长病假的员工医疗期满不能从事原工作者，可向集团申请转岗，或由集团安排转岗；对集团转岗安排不能服从者，集团将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动关系。4.2.4医疗期：按国家规定执行，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期内需出示医疗期医院证明。4.2.5病假工资。按当地日最低工资标准80%发放，且不享受其它任何集团福利待遇。4.3婚假4.3.1员工应提前5个工作日办理婚假审批手续；请假时需携带结婚证原件及复印件一份，如请假时证未办好的，可在回岗上班销假时补交；如果销假时仍不能提供结婚证书的，按旷工处理。4.3.2如员工未达到法定结婚年龄（男22岁，女20岁），不予请婚假；4.3.3婚假（含再婚）3天，达到晚婚条件初婚（男性25周岁，女性23周岁以上）最长为10天，一般情况下需一次性休完。4.3.4婚假期间不享受岗位工资、绩效工资及各项补贴等。4.4产假4.4.1法定产假98天，其中产前假15天，女员工晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假为150天；同时，必须于预产期前六周申请，并出示准生证及相关证明；4.4.2剖腹产，难产延长15天，多胞胎每多一胞胎延长15天；4.4.3女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受2次，每次30分钟哺乳假，可以当天合并使用，但不得超过1小时；4.4.4产假期间工资由生育中心按月发放生育津贴，集团内不再重复享受工资待遇且不享受各项补贴；4.4.5法定产假到期后不能按时到岗工作的，按旷工处理。4.5丧假4.5.1直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）去世，享受3个工作日；4.5.2直系亲属外的近亲属去世，享受1个工作日；4.5.3假期期间不享受岗位工资、绩效工资及各项补贴等；4.6旷工4.6.1范围。请假未获有权人批准即离岗；当日出勤发生迟到、早退或中途脱岗30分钟以上的；假期届满未按时上岗的；消极怠工的。每迟到或早退一次扣发20元当月工资，迟到或早退30分钟以上不到半天的按旷工半天处理，半天以上不到一天的按旷工一天处理。4.6.2旷工扣除本人当日全部工资和各项补贴，另从当月绩效中给予50～120元/天的旷工扣款；4.6.3连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计10天以上的可直接解除劳动合同关系。4.7加班及调休4.7.1集团要求当天工作日清日毕，做到提高效率，尽职尽责，不鼓励员工加班工作。员工在法定...