企业劳动用工规章制度VIP免费

企业劳动用工制度XX市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病，治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和第1页共6页岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。特殊情况指：1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。职工到新岗位任职需接受企业的培训。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出，年假不能跨年度，不得与法定假日连休；第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。第2页共6页第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，具体标准均以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。非法定假期的休息日安排职工加班，可安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工...