《工伤保险》之员工上班途中突发疾病身亡，属于工伤吗？ VIP免费

员工上班途中突发疾病身亡，属于工伤吗？实践中，是否属于工伤是公司在处理劳动人事过程中常面临的难题之一。扬远律师在此前的公众号文章中曾介绍过工伤认定的相关法律问题，大家都知道员工上下班途中如发生交通事故受伤，则有可能会被认定为工伤。那如果员工上班途中突发疾病身亡，属于工伤吗？人社局作出不予认定的决定，家属提起行政诉讼要求撤销，是否有法律依据？今天，上海扬远律师事务所律师为您分析其中的法律问题。案例介绍：45岁的蔡某是上海某运输公司的驾驶员，20xx年入职，公司依法正常为蔡某缴纳了各项社会保险和公积金。20xx年8月的一天上午8:00，蔡某接到单位领导通知当天下午15:00需要出车到外地。当天上午8:45，蔡某步行前往单位途中突感身体不适，而后当场跌倒、昏迷不醒。随后，经120医务人员确认，蔡某因突发急性心肌梗死抢救无效死亡。9月5日，公司向人社局递交工伤认定申请表及有关资料，要求认定工伤。9月20日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。蔡某家属不服，后向法院提起行政诉讼，请求撤销《不予认定工伤决定书》，判令人社局重新作出《工伤认定书》，认定此次死亡系工伤。该案经历了一审、二审及再审，最终法院均认定，蔡某是在上班途中突发疾病死亡，该情形不属于在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不属于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，故人社局作出不予认定工伤的决定事实清楚、适用法律正确，并无不当。律师解析：工伤的认定问题是司法实践中最常见的一类纠纷，也是公司在处理劳动人事问题过程中常遇到的难题之一。扬远律师提醒您，对于工伤的认定，最主要的法律依据是我国的《工伤保险条例》第十四条、第十五条。其中，第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，第十五条规定了三种可以视同工伤的情形。实践中，涉及工伤认定一般都需要严格遵循上述规定，不可随意进行解释。为此，最高人民法院曾于20xx年6月18日公布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，就工伤认定案件涉及的诸多问题作出详细规定，以确保正确审理工伤保险行政案件。就本案而言，与此相关的法律依据即为《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤”，以及第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。本案中，蔡某虽然是在上班途中，但其并非发生交通事故遭受损害，而是因疾病身亡，故不属于第十四条第六项规定的情形；其虽然属于突发疾病死亡，但并非在工作时间和工作岗位，并非因工作原因导致身亡，更不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定的“因公外出期间”，故不属于第十五条第一项规定的情形。因此，法院最终认定人社局作出的决定事实清楚、适用法律正确，驳回蔡某家属的诉讼请求。就公司而言，扬远律师建议关注司法实践中工伤认定的相关问题，遇到类似问题时能够作出有效反馈，必要时可以委托专业律师处理，以维护企业的合法权益。