《安全管理资料》之用人单位职业病防治工作评估表 VIP免费

用人单位职业病防治工作评估表用人单位职业病防治工作评估表项目内容相关条目一票否决项评分标准、要点及依得分1组织机构和规章制度建设（190分）1.1用人单位法定代表人应遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准4.1.1是20分；发现没有制定书面的职业卫生方针的，终止评审。书面文件包括：对遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范的承诺方针内容明确、注明制定日期，并通过法定代表人签字或签发生效。劳动者未参与未告知劳动者的扣5分：未进行职业卫生年度管理评审的，扣5分；检查书面的职业卫生方针文件，职业卫生年度评审报。1.2设立职业病防治领导机构4.1.2否20分；未设立职业病防治领导机构的，不得分；职责不明确的，扣3分；机构组成人员不符合规定的扣3分；虽设立职业病防治机构，但是机构没有正常开展工作的，扣3分；查阅成立的书面文样、会议纪要和工作记录。1.3设置职业卫生管理机构4.1.3是20分；未设置或者未指定的，终止评审。职业卫生管理机构职责不明确的，扣5分；没有相应的工作人员、工作地点或工作条件的，扣5分：工会（区域工会）、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求不明确的，扣5分。查阅书面文件。现场查看工作场所。1.4配备专（兼〕职的职业卫生专业人员4.1.4否10分；没有配备专〔兼〕职职业卫生专业人员的，扣10分：配备专〔兼〕职职业卫生专业人员但是职责不明确的扣5分检查书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背最、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。1.5职业病防治工作纳入目标管理责任制4.1.5是20分；总体目标中没有涉及职业病防治工作内容的，终止评审；没有层层分解目标或阶段目标的，扣5分。检查年度生产经营整体规划和目分解、考核文件。1.6制定职业病防治计划和实施方案4.1.6否20分书面的计划应该包括目的、目标、措施、保障条件等内容，实施方案应包括时间、进度、实施步骤，技术要求、验收方法等内容。没有职业病防治计划的扣8分：相关要素不全的。每缺1项扣1分。没有职业病防治实施方案的扣8分；相关要素不全的，每缺1项扣1分。没有计划和实施方案评估报告的，扣4分；要素不全的，酌情扣分。检查近三年企业年度职业病防治计划．实施方案、评佑报告书面资料。1.7建立、健全职业卫生管理制度4.1.7否10分；职业病管理制度应涵盖职业病危害申报、建设项目职业病危害的评价、作业管理防护设施管理、作业环境监测、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。每个职业卫生管理制度都应包括职责、机构、目标、内容、保障措施、评价方法等要素。没有职业卫生管理制度的，扣10分；缺1项制度的扣2分；每1项制度中缺1项要素的，扣1分。检查职业卫生管理制度书面文件。1.8设置岗位操作规程4.1.8否10分；无书面岗位操作规程或内容不包括职业卫生防护内容的，扣10分；涵盖面不全的，缺1个岗位扣1分；检查职业病危害因素相关的作业岗位清单和书面的岗位操作规程。现场抽查10个职业危害严重的岗位加以验证。1.9建立，健全职业卫生档案4.1.9否10分；职业卫生档案，应包恬基本情况．工艺流程．所使用的材料清单，生产的产品、副产品、中间产品．有毒有害因最动态监测结果、职业健康监护结果、职业病病人清单、防护设施清单等内容。查阅档案，缺一项内容扣1分。1.10建立、健全劳动者职业键康监护档案4.1.10否10分；建立上岗前、在岗期问．离岗职业健康监护档案，分别为3分、4分、3分．不建不得分不规范的，扣1分缺1人，扣1分。职业健康监护档案惰况按照劳动者名册进行核查。1.11建立、健全工作场所职业病危因素检测及评价制度4.1.11否10分；检侧及评价制度应包括所检测的因素、检铡点的分布以及应测点、实测点点合格率和应测样品数，实测样品数、样品合格率、检测周期、委托的机构、经费保障等内容。没有工作场所职业病危害因素检测及评价制度的，不得分内容涵盖不全的缺1项扣2分。检查书面的工作场所职业病危害因素检测及评价制度文本。1,12确保职业病防治管理必要的经费投入4.1.12是20分；职业病防治、管理经费纳入成本预算...