、培训专员职位说明书基本情况职位名称培训专员职位编制及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1.拟订实施培训制度，规范培训程序。2.拟订实施培训考核方案，提升培训效果。3.拟制培训需求方案和计划，确定培训目标。4.拟制培训计划，组织实施员工培训。5.建立员工培训档案，为用人提供依据。6.组织特殊工种人员的复审换证。7.完成上级领导交办的其他工作。8.9.10.11.12.13.14.15.1.拟制培训制度、培训计划的建议权。职权2.培训实施权。3.培训考核奖惩的执行权。4.培训费用的预算权。5.6.7.工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》不定期向直接上级递交《培训计划》、《培训工作总结》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导不定期掌握各单位的职工培训情况，并提出工作建议协调与安保处、设备能源处、质量管理处等部门就培训问题进行协调与各单位、部门就培训问题进行协调外部工作关系不定期与市经贸委、市劳动局、市教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商不定期与市劳动教育保护中心、市技术监督局就特殊工种等相关问题进行磋商任职资格学历专科或专科以上专业管理类或经济类年龄25－40性别不限工作经验2年以上人力资源管理工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司现有人力资源现状公司现有人力资源管理制度现状公司现有的培训制度、薪酬结构和薪酬管理制度其他要求会说普通话，能熟练操作计算机，并掌握一定的英语了解国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度季度部门经理部门员工满意度年度部门员工培训完成率年度部门经理人工成本控制率年度财务部
