2024年残联党风廉政建设工作计划书与2024年残联工会工作计划样例汇编2024年残联党风廉政建设工作计划书一、指导思想深化贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中省市县纪委全会精神，完善党风廉政建设责任制，构建权责对等的责任分解体系、科学法律规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，促进党组织真正把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责，以良好的党风政风促进经济社会持续健康快速进展。紧紧围绕县委县政府中心工作，为促进残疾人政策落实、社会和谐稳定等各项工作任务的顺利完成，打造“五个商南”提供坚强的作风保障。二、目标要求理清残联领导班子主要负责人责任、分管领导责任、领导班子成员责任，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系；同时完善责任考核，强化责任追究，严格奖惩兑现，建立有错必究、有责必问、责任共担的问责追究体系，不断增强落实“两个责任”的自觉意识，确保党风廉政建设主体责任和监督责任各项部署全面落到实处。加强廉洁从政教育，增强干部队伍整体素养，筑牢廉政思想基础;进一步完善长效机制，深化源头治理和制度防腐;抓好廉洁自律，落实《廉政准则》，确保单位和干部职工不发生违纪违法行为，实现干部职工干好事、干成事、不出事。三、主要工作任务（一）主体责任1、党组主要负责人责任。第1页共9页（1）安排部署：及时传达上级党风廉政建设和反腐败工作的有关文件及会议精神。三月中旬制定党风廉政建设工作计划，层层签订目标责任书分解任务。明确责任分工：明确领导班子、班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工。公开作出承诺：就第一责任人的目标、措施作出公开承诺。（2）推动落实：每季度召开一次党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系工作专题汇报会，分析形势，讨论解决具体问题。带头抓点示范：在工作上创亮点、创特色。（3）教育管理：开展廉政谈话：对新任职干部进行任前廉政谈话，对党员干部特别是领导班子成员中出现的苗头性、倾向性问题及时警示提醒谈话。重视廉政教育：每年对本部门党员干部讲一次党风廉政课，督促党员干部完成“廉政大讲堂”等廉政教育任务，加强廉政文化建设。加强作风建设：落实中央八项规定，持续狠刹“四风”，积极参加“广场问政”和“百姓问政”活动，纠正损害群众利益的不正之风，解决党风政风方面存在的突出问题。（4）选人用人：遵守用人纪律：严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，防止违规操作，带病提拔、带病上岗问题。端正用人风气：根据严肃换届纪律“5175”规定，严肃整治选人用人上的不正之风。（5）源头治理：重视风险防控：落实廉政风险防控制度，对廉政风险防控工作全面安排部署，强化廉政风险防控机制建设。强化制度建设：落实党风廉zd规制度，推动制度创新，加强党务政务事务公开，建立权力运行制约、监督长效机制，推动权力运行程序化和公开透明。（6）保障执纪：加强组织领导：领导、重视并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时讨论决定纪检监察组织提交的违纪追究和执纪监督方面的工作议题，不得瞒案不报、压案不查，确保有案必查，第2页共9页有腐必惩。强化执纪保障：解决纪检监察机关工作中的人财物等方面的困难和问题。（7）示范表率：带头廉洁自律：严格执行《廉政准则》、中央“八项规定”、“六项禁令”和国务院“约法三章”，坚持以身作则，管好自己，管好亲属、配偶、子女和身边工作人员。自觉接受监督：按时上报班子和个人党风廉政建设责任制落实情况的报告，及时填写责任纪实手册，严格执行去向公示制，根据规定如实报告个人重大事项，（8）考核奖惩：制定考核办法：讨论制定党风廉政建设工作考核奖惩办法，讨论制定年终开展群众满意度测评和民意调查工作方。讨论决定奖惩：听取党风廉政建设工作考核结果及奖惩意见的汇报，作出奖惩决定。通报考核结果：对年度党风廉政建设考核结果在管辖范围内通报。注重结果运用：年度党风廉政建设考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2、党组领导班子成员责任（1）安排部署：安排部署：...
