高级职员绩效考核表VIP专享VIP免费

第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共51页高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名：岗位名称：总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标一五第2页共51页第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共51页一五%灵活运用部署顺利达成工作计划和目标一三-14来自3722中国最大的资料库下载尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖，工作意愿低沉7-10第3页共51页第2页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共51页领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策划能力一五%策划有系统，能力求精进一五尚有策划能力，工作能力求改善一三-14称职，工作尚有表现11-12第4页共51页第3页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共51页只能做交办事项，不知策划改进7-10来自3722中国最大的资料库下载来自3722中国最大的资料库下载第5页共51页第4页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共51页缺乏策划能力，须依赖他人7以下工作任务及效率一五%能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意一五能胜任工作，效率较高一三-14工作不误期，表现符合标准11-12第6页共51页第5页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共51页勉强胜任工作，无甚表现7-10工作效率低，时有差错7以下责任感一五%有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作一五具有责任心，能达成任务，可交付工作。一三-14第7页共51页第6页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共51页尚有责任心，能如期完成任务11-12责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务7-10无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下第8页共51页第7页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共51页沟通协调10%善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9尚能与人合作，达成工作要求7协调不善，致使工作较难开展5-6无法与人协调，致使工作无法开展5以下第9页共51页第8页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共51页授权指导10%善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务8-9尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7第10页共51页第9页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共51页欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难5-6不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5以下工作态度品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10第11页共51页第10页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共51页10%品行诚实，言行规矩，平易近人8-9言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5-6私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下第12页共51页第11页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共51页成本意识10%成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10具备成本意识，并能节约8-9尚有成本意识，尚能节约7缺乏成本意识，梢有浪费5-6无成本意识，经常浪费5以下第13页共51页第12页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共51页备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名（副）总经理确认考核日期技术人员考核表（考核对象：技术服务部人员）第14页共51页第13页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共51页岗位名称：姓名：考核日期：项目及考核内容配分自评上级审核工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务25-29在监督下能完成任务一五...