安全文明生产管理规章制度VIP专享VIP免费

安全文明生产管理制度安全文明生产考核，由分管生产部负责。1.当班职工必须在班后做好卫生清理，做到车间内外清洁、卫生、无死角、多余物和三头（烟头、料头、线头）。卫生清扫达不到规定的要求，每项扣罚5元。2.自觉遵守安全操作规程，不得违章操作，职工进入车间，不允许穿拖鞋，高跟鞋、裙子。男职工不允许光膀子、穿背心。违者罚款10元。3.要正确使用劳动保护用品。违犯安全操作规程，不按规定使用劳动保护用品，发现一次扣罚10元。4.爱护公共设施，保持车间内部整洁，工作完毕应彻底清理设备、工作台及附近周围设施、地面，不允许墙壁上乱写乱画，不允许在车间任何地方拨脏水，不允许在车间任何地方停放车辆（公司批准的运输车辆除外）。发现一次罚款10元。7.车间内制度牌、电风扇卫生要落实到人，要经常擦拭，保持整齐、清洁、完整。做不到每项扣5元。8.材料、工器具、工装分类排放整齐，符合安全及文明生产要求（不得垒高3米以上）。否则每项扣罚10元。9.正确使用工位器具（包括工具箱）。工装、工具摆放整齐可靠，符合安全要求。工具箱内应该保持整洁，刀具、量具和工具应分别排放。否则每项扣罚10元。10.车间内不允许乱拉乱挂临时电气线路，临时电气线路随用随拆，电风扇、排风扇用后随手关闭，做到人走机停闸落。发现一次扣罚10元。11.车间办公室、洗涮间、更衣室应保持清洁卫生，不存放余物，更衣鞋袜摆放整齐，不穿不用有碍观瞻的破旧服装、鞋袜经常清理。否则每项罚款5元。12.摩托车、自行车放在指定的地方，不准进入车间（包括夜班），发现一次扣罚10元。班后，必须将门窗关牢，橱、窗上锁。发现一次未关者扣罚10元。第二篇：弘安、生产部工资结算管理制度生产部工资结算第1页共39页管理制度根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；一、工资计算方式；1）、正常生产计件工资按照公司规定单品工价进行结算，数量按生产合格产品入库数量为准，在生产过程中出现生产的不合格产品不计工资，因公司另有规定让步接受的产品按生产部指定工价计算，工资表由班长负责填报。2）、包装车间职工根据计件工价计算，组长按1.05系数（包括组长补贴）、副机手按1.1系数（包括技术补贴）、主机手按1.2系数（包括技术补贴）计算，造纸车间计件工资按吨计算已包括绩效奖金，如另有加班或做其它工种的必须由班长确认加班原因、时间并上报生产部审核。根据加班工资申请单为单据。3）、机修、品检；白班10小时（7：00~17：00）、晚班9个小时（17：00~2：00）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按15元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准4）、根据公司《工资结构管理制度》规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计时岗位职工按12小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单，由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据。5）、基本工资（1310元/月）+岗位工资（根据个人岗位有所不同）+绩效工资、（根据各部门绩效考核实际情况而定+加班工资6）、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：a、班长、机修、锅炉操作工（有持证）及主管以上的行政人员，按公司规定上班天数为全勤工资计算补贴工资（请假除外，法定假期加班按公司规定加班费补贴）。b、叉车工、搬运工、磨浆工，按公司规定上班天数为全勤、假期补贴按基本工资（1310元计算）（法定假期加班按公司规定补贴加班费）。c、锅炉、操作普工、吊纸工、污水处理工、打浆工按实际出勤天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外）。二、考核工资；1）、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除绩效单为依据并签字确认，经生产部审核，上交管第2页共39页理部结算工资。2）、考勤时间根据打卡数据为准，迟到或造退一次（10分钟以内）扣10元，缺打卡一次扣半天工资，提前离岗一律按请假条为据，如有特殊原因要经部门主管申请证明，经理审核，否则按旷工处理，、按照月平均工资三倍罚款予以处罚。3）、员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前...