执行OHS的法律、法规及其它要求一、要求与解析（一）《审核规范》要求法律、法规及其他要求用人单位应建立并保持识别和获取适用法律、法规和其他职业安全健康要求的程序。用人单位应及时更新这些信息，并应将有关信息传达给相关人员和其他相关方。（二）解析1．对国家和行业有关OHS法律、法规、标准及其它要求的遵守，是用人单位在OHS方针中必须予以承诺的，因此遵循法律及法规等要求，是用人单位OHS管理的重点和其应尽的义务。2．用人单位应建立并保持遵守OHS法律法规体系(泛指OHS国家法律、国家级和地方的法规、国家级(行业)和地方级的规章、国家标准、行业标准、地方标准等)的程序文件。如《职业安全健康法律法规获取与遵循的管理程序》、《职业安全健康标准与规定发布与执行程序文件》等。3．”其它要求”主要是指属于法律法规体系以外的规章，如用人单位的上级部门的文件规定，用人单位的OHS管理制度与有关企业标准，设备、工艺、安全等操作规程。4．用人单位应明确OHS法律法规体系和其它要求的获取渠道、包括范围、来源、确认等，用人单位内OHS法律法规与其它要求的获取部门(如安全、法规、标准、人事、教育、企管、保卫等部门)，归口管理部门以及相互联系与通报的形式等。5．已获取的OHS法律法规与其它要求应由归口管理部门列出清单，可按类别排序(如法律类、国家法规类、地方法规类等)；也可按发布实施时间排序。6．要特别注意并定期跟踪已有新的同内容的法律法规颁布后，旧的应及时清理并停止使用。若在国家和地方均有同内容的法规、规章和标准时，层次之间不得矛盾。总体原则是：”新的取代旧的，地方服从国家”。7．有效版本的法律法规和其它要求，应根据其适应性及符合性，采取有效的方法与手段，分别按需要将版本传达给用人单位内最高管理层、有关职能部门、有关分厂车间以至班组和员工，必要时应向相关方介绍和通报。8．在传达、宣传、贯彻法律法规与其它要求时，要防止走形式，轻效果，一阵风，一风吹；要有的放矢地将法律法规等要求变成有关部门与人员OHS工作的依据和准绳，成为指导用人单位做好OHS工作的实际行动。9．建国以来我国颂布的有关安全健康主要法律、法规和国家标准见本书附录。
