创业型小公司考勤管理制度考勤管理一、工作时间工作日：星期一至星期六工作时间：每天工作时间8小时上午：9：00——12：00下午：13：00——18：00午餐时间：12：00——13：00休息日：星期日节假日。元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；三八妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。二、考勤打卡制度1员工每天应在上午9：00以前，下午18：00以后打卡，公司级领导、分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于8小时。2员工于规定上班时间后打卡者视为迟到，于规定下班时间前打卡者视为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。出现以下情况不影响享受全勤奖：1）当月迟到或早退各低于2次者（包括2次）;2）一个月内累计迟到或早退时间相加低于30分钟（包括30分）;出现以下情况时，将不享受全勤奖，还需接受相应的处罚：1）一个月迟到或早退累计时间超出30分钟后，每一次的迟到或早退都将计入考勤，并予以每次10元的罚款，罚款将直接从工资中扣除;2）如若迟到或早退2小时以上者，未经提前请假，视为旷工半天，扣除双倍的天数工资，罚款将直接从工资中扣除;3）试用期人员，连续旷工3天以上者，视为自动离职;结算工资时，扣除双倍旷工天数工资;4）正式员工，累计旷工15天或请假超过30天，在结算与kpi挂钩的年终奖时，只可享有所得部份50%的奖金;5）在职员工，在年度考核中，迟到或早退累计达到90次以上者，公司将有权在下年度定岗时，不予以晋升，并视具体情况予以解除合同;3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。三、加班2员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿四、休假种类2婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；3产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。产假和计划生育假期间，公司将补贴相应天数的基本工资，不符合国家生育政策的员工，意外生育，将不享受补贴，并还需向公司申请事假;6事假：需提前一天向部门经理提出申请，批准后方可休假;病假：必须提供医院证明，否则以事假处理;工伤假：视具体情况而定五、员工假期薪资管理1病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；3事假薪资：事假一天扣发日工资100％；旷工薪资：旷工一天，扣发当日双倍薪资。月度累计旷工5天，年度累计旷工15天的，扣发全月薪资及50%年终奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；考勤制度调整时间为2012年3月1日，发布之后，正式按些制度执行，如有其他补充，公司将另行通知.********行政部2012-02-25
