公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；第1页共9页4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。第二篇：公司工作服管理制度北京和信顺通汽车销售服务有限责任公司工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员（1）夏季：粉色短袖衬衫（2件/人）、蓝色西裤/裙（1条/人）、领带/领巾（1条/人）（2）冬季：蓝色西服（1套/人）、粉色衬衫（2件/人）、领带/领巾（1条/人）2、车间工作人员（1）夏季：蓝色短袖衬衫（2件/人）、马自达工裤（2条/人）（2）冬季：马自达工服（2套/人）第2页共9页3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服（1件/人）三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。2、扣款说明（1）展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的50%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。（2）车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的50%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。3、更新定制新版工作服，展厅及各办公室工作人员领取时，将被重新计算领用周期并按上述规定执行；而车间工作人员凡于上一批制作过工服并在职的员工，上一次个人承担的费用低此次个人第3页共9页承担扣款，但领取新版工服时其将被重新计算领用周期并按上述规定执行。四、员工着装规定1、工作服换季：夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时...
