以党的十七大精神的要求推动组织工作再上新台阶2008年，**区将以党的十七大精神为指引，认真贯彻落实以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的各项要求，紧扣区委中心工作，服务加快发展大局，把握时机，乘势而上，基础再实，特色更明，推动组织工作再上新的台阶。一、按照全面提高领导水平和执政能力的要求，进一步加强领导班子建设。一是加强理论武装，拓展学习培训。按照中央的要求，分层次、多渠道地组织党员干部深入学习贯彻党的十七大精神。建立“一人一档”台帐。尝试“菜单式选学”培训形式。坚持以党政“一把手”、优秀年轻干部培训为重点。整合培训资源，加强区内外联系与合作。广辟交流平台，进一步增强领导干部的政治理论素养和演说水平。二是实施纠庸计划，增强班子活力。积极探索民主测评、考核结果与干部选拔任用、去留相结合的途径，加大调整力度，集中整治“不作为”、“乱作为”和“不会作为”三种平庸行为。不断改进干部交流的方法和途径，增强干部队伍的活力。三是完善工作机制，提高运作水平。适时组织开展公开选拔科级领导干部（或紧缺型干部）工作，尝试从社区（村）干部中招考乡镇（街道）事业编制工作人员，加大对年轻干部、女干部、党外干部和紧缺型干部的培养锻炼。不断健全干部监督联席会议制度，努力拓宽监督渠道。加强对领导干部的分类审计和离任交接，注重审计结果运用与干部选拔任用相结合。二、按照造就高素质干部队伍和人才队伍的要求，进一步做好干部和人才工作。一是严把干部选用关口，提高选人用人公信度。健全干部选拔任用和管理监督机制，把好干部选任提名关、民意关和考察关，坚持以实绩考核为主。注重在关键时刻和处理突发事件中考察识别干部，注重在基层一线、在经济工作主战场考察识别干部。二是强化一线培养、多岗锻炼，增强干部队伍活力。把年轻干部放到经济建设主战场和急、难、险、重等基层一线和艰苦环境岗位进行培养锻炼。对在发展经济、安全生产、征地拆迁、改革改制、维护稳定、招商引资等工作中表现突出、有重要贡献的干部，大胆选拔进各级领导班子；对在基层积累了丰富的实践经验、工作成绩突出、得到群众公认的优秀干部，大胆提拔到重要岗位。三是畅通干部出口，改善干部队伍结构。创造性的建立健全“出”的机制和“通道”。按照实绩定“出”，真正实现无为者无位，不为者退位；以机制定“出”，对引咎辞职、责令辞职、试用期等标准和办法作出具体的规定，有越“雷池”的坚决使其“出”；加快干部人事制度改革促“出”，运用竞争上岗、公开招考、公推公选等有效的激活干部的方法，真正实现劣者出、平者让、优者进。四是营造栓人留人环境，抓好各支人才队伍建设。制定出台适应**经济社会发展的企业经营管理人才、技能人才培养管理等政策，探索建立企业人才信息交流平台。认真落实《XX市**区人才引进培养奖励若干规定》，用事业和政策集聚一批人才。继续实施《XX市**区党政人才培养办法》。引导和鼓励优秀专业人才和农渔村优秀实用人才“名师带徒”；探索成立农渔村实用人才协会，继续发现和评选农渔村实用人才。三、按照牢记宗旨、心系群众的目标要求，进一步抓好党员队伍建设。一是注重党员经常性教育，落实党员星级管理。加强教育阵地软硬件建设，形成区、镇、村共抓党员教育工作的三级网络。认真落实“三会一课”制度，采取分类办班、分级负责、分级培训的办法，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神教育。在机关、农村、社区、非公企业等建立不同类型的区级党建示范点进行重点培育。通过宣传发动、调查摸底、选好载体，扎实开展农渔村党员“星级管理”。二是提升党员联系和服务群众工作，培育一批创业先锋。深化党员联系和服务群众工作，进一步完善党员服务中心、站、点的服务网络体系。深入开展党员教育等六大行动，着重推进党员致富行动，从不同层面树立党员创业先锋典型。三是健全党员动态管理机制，扩大工作覆盖面。循着党员的轨迹，实施跟踪教育、管理、监督，做到党员走到哪里，党组织的教育、管理、监督就行使到哪里。在教育、管理、监督的方式上，大胆触及党员的思想实际，正面回答党员在...
