用工荒环境下有效招募工人的实用经验VIP免费

第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页一、劳务工招聘经验谈二、昆明劳务工招募指南三、年前适用的劳务工招聘宣传模板（直接粘贴）一、劳务工招聘经验谈2010年，人力作为一种资源,重要性越来越突出，劳务输出和劳务派遣成了人力资源工作中的亮点。深圳出了个农民工司令，走在潮流前列。昆明，素有春城美誉，这里是明朝沐王府的所在地，也是清代平西王的“根据地”，现在，这里除了有丰富的旅游资源外，还有被珠三角、长三角企业所看重的劳动力资源。在人才市场坐久了，总结出了一些经验，和各位分享：一、哪些是要找的人一般在人才市场晃得人，无外乎几种：第一种是打零工的，即临时工。这些人一般在市场外侯点。第二种是闲逛的，无所事事，像逛南屏街一般来逛人才市场，东看西看，有新奇的有热闹的就凑上来。第三种是自以为是的，觉得自己做了很多工作，经验丰富，站在招聘展位前，滔滔不绝，海口天空一番后，如果你问他“师傅第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页你要找什么工作？”，他可能就一愣，或许心里想“哎呦，我忙着说话了，忘了”。第三种是盲目找工的，这类人很想找到工作，但由于信息缺失或害怕上当受骗，有严重的跟风心理，那里人多，人气王，他们就往哪个展位前凑，却往往拿不定注意。第四种是明白型的，知道自己要找什么样的工作，也能对企业有个基本的判断。通过上述分类，可以明确的看到，明白型的和盲目找工型是我们要重点关注的务工者。二、招工策略人才市场和人力市场的一个重要差别是，人力市场的务工人员在求职信息方面极度失衡。同时目前的很多黑中介和招聘方招聘时吹水严重，更是搅乱了这个市场，导致农民工极度担心上当受骗。对于能初步判断企业和能给自己初步定位的明白型务工人员，招聘时要做的是引导，给他们提供如实的企业信息，让他们自己做出判断及下决定。第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页对于盲目型的务工群体，招聘时要做的是挖掘需求，可以花些时间了解他们以前的工作经历和初步的求职想法，帮他们简单的做个工作分析和求职指导，让他们明确自己适合做什么，可以在这里找到什么工作。三、招聘过程和方法很多中介使用的是街头小贩做生意的招式，连续拍手吸引务工人员注意，或上前拉人；用煽动性的语言，诱人的报酬使务工人员以为自己捡到了天上的馅饼，这是忽悠型的工作方式，缺失诚信和技术含量。在人才市场，招聘人员代表的是企业形象，要在职业素养上下功夫。1、注视，点头，欢迎当务工人员对岗位感兴趣时，就会看向你，你要做的是注视务工人员，目光中带有亲和感，点头示意上前，并用欢迎的态度鼓励他来咨询。2、见面语请问你要找什么工作？第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页请问你是找某某工作还是某某工作？第一个问话是开放式的，适合明白型的务工人员；第二个问话属于选择式的，有利于招聘方控制谈话。3、基本资格查验请问你带有身份证吗？请问你眼睛近视吗？~~~~当务工人员多工作有明确意向时，你可不要太高兴呵，基本的筛选工作就要迅速开始，对于岗位招聘的硬性要求，一定要问的具体明确，并获得务工人员的明确答复，方可进入下一步。4、基本信息了解了解务工人员的的工作经历、性格爱好、家庭情况，判断是否适合岗位需要和本企业环境。5、确定出发时间第5页共14页第4页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共14页当双方都满意的时候，你要确定出发的时间，这时可以用封闭式的选择问句：如我公司是周一和周四发车，请问你愿意在周一出发还是周四出发呢？同时让务工人员亲笔填写个人资料，一是查验其书写能力，二是增强其承诺度。这是笔者的劳工招聘浅谈，在此和各位同行交流分享。二、劳务工招募经验谈序自2009年始，各工厂缺工动则几十，多则数百，甚至上千，同时通过报纸、网络和大家的口耳相传，更强化了这个确凿的事实，在这个造词时代，这个事...