2024年社区基层党组织现状调研报告与2024年社区干部培训心得体会汇编2024年社区基层党组织现状调研报告一、开展基层党组织调查摸底情况檬子社区党员总人数88人，其中女党员20人，占23%。55岁以上党员36人，占41%，35岁至54岁党员27人，占30%，35岁以下党员25人，占29%。大专以上学历党员14人，占16%，中专高中学历24人，占27%，学校以下学历党员50人，占57%。总体看，党组织领导班子整体素养比较好，凝聚力和战斗力较强，能积极带领社区居民建设社会主义新农村。二、近年来基层党建工作好的做法和经验团结协调、凝聚力、制造力和战斗力较强，能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，把党的富民、惠民政策落到实处，自觉维护社区的稳定和谐，党员先锋模范作用发挥较好，工作作风比较扎实，能够较好地完成上级党委安排的工作任务。三、存在的主要问题、困难及原因第一，党员教育管理培训力度尚欠缺，党员年龄老化，文化程度偏低，进展党员对象较少。目前社区党员干部培训工作还存在着一些问题，主要表现为力度不够、形式相对单一；基础设施差，创业平台稀少，党员干部创业难，带头创先争优难度大；支部办公经费欠缺，活动开展容易受制约；党员年龄老化，文化程度偏低，农村群众、优秀青年入党积极性不高，申请入党人数少，后备生力军缺乏。第二，激励和约束机制双重缺失。一是农村基层干部承受压力与享受待遇不相称，工作积极性容易受挫，假如没有奉献精神的支撑，以目前社区干部所能享受的政治、经济待遇而言，是产生不了刺激作第1页共6页用的。二是村干部仍然是社区居民中的一员，也是地地道道的农民，不能不考虑自己的特别地位。正如一位干部所言“三重受气，门缝里做人”：任务没完成，镇上目标管理受罚；社区居民不理解受气；家庭易产生矛盾纠纷。第三，组织活动场所等硬件设施较落后。由于社区居委会的办公楼设施老旧、空间狭小，加上村级建设经费不充裕，故党员活动室建设情况普遍相对滞后。第四，精神文明于物质需求进展不协调，工作开展难。由于社区居民物质生活水平和民主意识提高，加之社区地理环境制约，影响社区方方面面建设和群众利益，许多问题和矛盾日益突出，本级能力有限，导致个别工作的开展受挫。四、意见建议及下一步工作思路第一，要始终抓好后备干部的培训、培育和教育管理工作，解决“后继乏人”的问题。要把政治素养好、具有一定文化科技知识、懂经营管理的知识青年、退伍军人以及外出务工青年中的优秀党员纳入视野，加以培育，建立一支数量充足、素养优良的村级后备干部队伍。第二，以点带面，加大先进典型选树培育力度，扩大党员、组织影响力。根据党员的年龄、能力、特长、政治素养以及党员个人的意见等情况设置合理的岗位，比如农业进展类、养殖业类、基础设施建设类、思想政治类等岗位，使广阔党员能够明确责任，发挥个人能力，带动全社区进展，充分发挥党员的先锋模范带头作用。第三，立足现有组织生活场所，提高组织生活质量。加强活动管理和日常管理，使其成为村级议事中心、为民服务中心、农民培训中心、党员活动中心和群众文化活动中心，为推动社区建设发挥积极作用。第2页共6页第四，加强精神文明建设，提高生活品质。结合“百姓故事会”、“学雷锋”、“文化下乡”等活动的开展，努力使活动开展到家家户户，不断提高社区精神文化生活质量。第3页共6页2024年社区干部培训心得体会根据区上安排，我有幸参加了这次社区干部培训。培训中以"转作风、强组织、重管理、增活力"为主题，对社区干部进行现场授课。这次培训虽然只有短短的几天时间，但课程内容丰富，很切合当前社区工作实际，主要从"学会做人学会做事、加强社区工作中党的建设、发挥主题活动作用激发基层党建活力、如何提升社区管理水平、推行社区"三社一志"联动工作、社区工作人员的管理及考评办法、理想信念教育以及社区干部要加强党风廉政建设"等方面进行了深化细致的讲解。通过培训，进一步提高了自身的业务素养和理论水平，受益匪浅，收获甚大，自己深刻地体会到：第一、首先、通过这次社区干部培训，让我充分认识到社区工作，举足轻重，责任重大。社区就是一个小社会，社区工作涉及的...
