第1页共6页编号：_____学科专业带头人梯队建设工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）学科专业带头人梯队建设工作总结近年来，北安市根据省及黑河市关于学科、专业带头人梯队建设的有关要求，牢固树立科学技术是第一生产力和可持续进展的战略方针，注重学科、专业带头人梯队的建设、管理和培育工作，积极开发人才资源，不断提高专业技术人员队伍整体水平，为市域经济进展提供人才支持和智力保障。已逐步建立起一支爱岗敬业、人员稳定、业务过硬的优秀专业技术人才队伍。截至目前共有学科梯队11支，队伍成员72人。其中，正高级职称5人，副高级职称23人，中级职称29人，初级职称15人；本科学历53人，大专学历15人；35岁以下23人。为加速我市学科、专业带头人梯队建设，促进梯队人才讯速成长，我们实行了一系列有力措施，确保梯队建设工作健康有序的进展。一、加强领导，科学规划，逐步健全管理体系我市各级领导对学科、专业带头人梯队建设工作高度重视，把此项工作纳入重要日程，科学谋划，真正形成了重视、关怀、支持梯队建设的良好环境。一是领导重视。市委、市政府多次召开全市人才开发工作领导小组会议，专题讨论梯队建设工作，把此项工作作为改善人才进展环境，放活、稳定现有人才的一项重要内容，在“十一五人才进展规划”中，明确提出了未来五年的进展前景和目标，为学科（专业）带头人梯队建设奠定了良好的基础。二是成立组织。成立了以主管市长为组长，组织、人事部门领导为副组长，有关部门领导为成员的梯队建设领导小组。人事局每年都召开局长办公会议，讨论部署此项工作，由人才中心负责具体指导、综合全市的学科（专业）带头人梯队建设工作。各有关单位也成立了学科（专业）梯队带头人建设工作领导组织。三是明确责任。每年年初我们都召开学科（专业）带头人梯队单位负责人会议，传达学习省及黑河市人事局的有关文件精神，部署工作。各单位均能根据各自学科任务开展科研和创新工作，做好自检评估，并将自查的情况以文字材料形式上报人事局，人事局组成调查组进行检查汇总。四是完善工作制度。制定出台了《关于加强人才工作的推动落实方案》、《党政一把手抓人才工作目标责任制实施意见》、《XX—XX年专业技术人才队伍建设规划》、和《“十一第2页共6页五”人才进展规划》等一系列指导性文件，明晰了学科（专业）工作的指导思想、目标、任务，使学科（专业）队伍成为人才队伍的中坚力量，专业人才中的领军人物。二、着眼长远，拓宽渠道，壮大梯队人才后备力量几年来，我们在实施“三支一扶”、招考本科毕业生等项工作方面，既坚持招录市域经济进展急需人才的大原则，也兼顾重点学科（专业）梯队后备力量储备和培育建设的需要。XX年至XX年招聘本科毕业生计35人，其中英语学科6人，汉语言学科6人，农学1人，卫生医疗1人，共计14人被汲取为学科梯队后备人员，占招聘人数的40%。三年来，共招募“三支一扶”毕业生27人，有7人被汲取为学科梯队后备人员，此举有效缓解了基层乡村学校师资匮乏的现状，为新农村建设提供了专业人才支持。在注重后备力量接续培训的同时，我们积极做好二次人才开发和银色人才工作，鼓舞离退休高级专业技术人员返聘原岗位继续工作，发挥余热，实现以老带新。我市原卫生系统内科专家，学科带头人杨建道教授，有着丰富的临床经验和高超医术，退休后返聘原单位工作，青年医生在他的带领下医疗水平有了显著的提高，许多外地患者慕名而来，受到社会的广泛赞誉。每年我们还组织畜牧、农业、卫生等行业技术精湛、德高望重的退休专家、教授、学科带头人组建了“老科技志愿者服务团”，深化乡镇村屯、学校、企业开展多种形式的人才服务活动。在老科协的扶持下，我市分别成立了教育、卫生、农业系统老科协分会和有14个成员单位参加的离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度。退休人员自管组织的逐渐增多，拓宽了退休人员参加社会活动、服务社会的渠道。三、加大投入，改善条件，完善科研基础建设根据省人事厅、黑河市人事局及我市“十一五人才进展规划”，每个学科（专业）带头人梯队都建立了人员人事档案，...
