王永庆法那么篇一：100个经典治理定律100个经典治理定律一、管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，那么成为企业在剧烈的竞争中成长开展的关键。·1.奥格尔维定律：善用比我们本人更优秀的人·2.光环效应：全面正确地认识人才·3.不值得定律：让员工选择本人喜爱做的工作·4.蘑菇治理定律：尊重人才的成长规律律：及时去除烂苹果·7.首因效应：防止凭印象用人·8.格雷欣法那么：防止一般人才驱逐优秀人才·9.雷尼尔效应：以亲和的文化气氛吸引和留住人才·10.适才适所法那么：将恰当的人放在最恰当的位置上·11.特雷默定律：企业里没有无用的人才·12.乔布斯法那么：网罗一流人才·13.大荣法那么：企业生存的最大课题确实是培养人才·14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业鼓励人二、以人为本的人性化治理古语云：得人心者得天下!在企业治理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。·15.南风法那么：真诚暖和员工·16.同仁法那么：把员工当合伙人·17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业·18.蓝斯登定律：给员工欢乐的工作环境·19.柔性治理法那么：“以人为中心”的人性化治理·20.坎特法那么：治理从尊重开场·21.波特定律：不要总盯着下属的错误·22.刺猬法那么：与员工保持“适度间隔”·23.热炉法那么：规章制度面前人人平等·24.金鱼缸效应：增加治理的透明度三、灵敏有效的鼓励手段有效的鼓励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和别人的欲望，并将潜在的宏大的内驱力释放出来，为企业的远景目的奉献本人的热情。·25.鲶鱼效应：激活员工队伍·26.马蝇效应：激起员工的竞争认识·27.罗森塔尔效应：满怀期望的鼓励·28.彼得原理：晋升是最糟糕的鼓励措施·29.保龄球效应：欣赏与批判的差异·30.末位淘汰法那么：通过竞争淘汰来发挥人的极限才能·31.默菲定律：从错误中汲取经历教训·32.垃圾桶理论：有效处理员工办事拖沓作风·33.比马龙效应：如何在“加压”中实现鼓励·34.横山法那么：鼓励员工自发地工作·35.肥皂水的效应：将批判夹在赞美中·36.威尔逊法那么：身教重于言教·37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力·38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感·39.赫勒法那么：有效监视，调发动工的积极性·40.鼓励倍增法那么：利用赞美鼓励员工·41.倒金字塔治理法那么：给予员工权利·42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管四、沟通是治理的浓缩松下幸之助有句：“企业治理过去是沟通，如今是沟通，将来依然沟通。”治理者的真正工作确实是沟通。不管到了什么时候，企业治理都离不开沟通。·43.霍桑效应：让员工将本人心中的不满发泄出来·44.杰亨利法那么：运用坦白真诚的沟通方式·45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证·46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听·47.踢猫效应：不对下属发泄本人的不满·48.雷鲍夫法那么：认识本人和尊重别人·49.特里法那么：坦白地承认本人的错误五、崇尚团队合作精神比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不注重团队合作的企业是无法获得成功的。”建立一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存开展的一个根本条件。·50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加·51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节·52.苛希纳定律：确定最正确治理人数·53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力：懒于杂物，才能勤于动脑·55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余·56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力·57.米格—25效应：整体才能大于个体才能之和六、决策是治理的心脏治理学家西蒙指出：“治理确实是决策。”决策是企业治理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。能够说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。·58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提·59.吉德林法那么：认识到咨询题就等于处理了一半·60.手表定律：别让员工无所适从·61.皮尔斯定律：完善培养接班人制度·62.羊群效应：提升本人的推断...
