学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言材料学习《党政领导干部选拔任用工作条例》发言材料近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的根本遵照。下面，我就近期学习《条例》的收获感悟和考虑与同志们作一交流。贯彻条例，必须坚决理想信念。政治上的坚决源于理论上的成熟，理论上的成熟基于学习上的提高。组织部长处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置，必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。正如xx部长所讲：对党忠诚、为民负责是做好组织部长的出发点“。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和根底，抓住转变学风这个前提，夯实学明白弄通这个根底，遂行学以致用这个目的，以两学一做“学习教育常态化制度化为抓手，以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过领学、互学、促学，推进学习贯彻不断往深里走、往实里走往内心走，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚决自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋善作善成的才能水平。选贤任能，必须做到坚持原那么。建立素养培养、知事识人、选拔任用、从严治理、正向鼓舞体系，是习近平总书记对建立忠诚干净担当高素养干部队伍提出的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担当新作为的意见》,把坚持原那么作为组织部长的立身之本、为人之道、处理之基，既要有一心为公之品，有察人识人之能，更要有唯才是举之度，乐当优秀干部的引路人“。要保持一心为公的赤心“。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开竞争、择优的方法选人用人，把那些政治坚决、才能突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的慧眼“。试玉要烧三日满,辨材须待七年期“。作为组织部长，不能仅靠领导干部考核和票决“来识别干部，要把功夫下在平时，既要翻阅名册记名字“、下乡调研识面孔“、工作场合留印象“，还要谈心谈话见本人“、部内同志多介绍“、请教别人听情况“，多渠道多途径察人识人，主动理解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，构成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选人的精准度“。要具备乐见其成的肚量“。组织部是一个渡人的梯子“。组织部长作为扶梯人“，岗位重要，职责严峻。金无赤足，人无完人，既要坚持选人用人的标准，又不能求全责备。要做到调查评价干部不带框框，不先入为主;要用四面八方、任人唯贤的胸怀和视野选用干部，不搞亲亲疏疏、你你我我，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，让每一位干部人尽其才，才尽其用，把其作为干部治理的最大成就，真正做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。知人善任，必须坚持公正正派。公正正派是一种质量，一种境地;知人善任那么是一种才能，一种工作本领。组织部长在选人用人上做到知人善任，公正正派“，关键是要用开展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让吃苦“的吃香“，让埋头“的出头“，让实干“的实惠“。要全面评价干部，用好望远镜“。用全面的、联络的、开展的目光对待干部，既要看干部获得的成绩，又要看工作的根底、环境和条件的优劣;既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、严峻事件中的政治敏锐性和工作才能，深化调查理解干部的德才素养和开展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要准确使用干部，会用显微镜“。以公正正派的党性观念、人格修养公平地对待每位干部，认真负责地调查分析和核实各种反映，实事求是的对待干部。要在干部调配中对干部的工作业绩、气质特点、专业专长、个人意愿充分认识、准确掌握的根...
