区人事局工作总结20**年，区人事局、编办全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真按照省、市人事编制工作会议的部署和要求，在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕全区中心工作，以科学发展观为统领，以绩效管理为抓手，不断开拓创新，大力加强公务员和人才队伍建设，不断推进人事制度改革和机构编制改革工作，认真做好工资福利工作，进一步加强和规范机构编制管理，不断加快人事人才公共服务体系建设，全面完成了各项工作任务，为实现我区经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。现将一年来的工作总结如下：一、以深入实施《公务员法》为重点，加强公务员管理工作（一）积极开展公务员培训工作。今年我们在全区公务员中组织开展了依法行政能力的培训和考试工作。我们利用武汉人事人才培训网提供学习平台，组织全区公务员开展网上学习，并于年底组织全区处级及以下公务员参加网上考试，参加培训和考试共计500余人。通过学习培训，提高了全区公务员队伍依法行政能力。（二）认真做好2008年度公务员考核和奖励工作。我们坚持客观公正、注重实绩，严格按照规定的权限、条件、标准和程序对全区科级及以下职务的公务员进行了年度考核，真实反映被考核人员一年来的表现。全区共计422人（包括参照管理事业单位人员155人）参加考核，其中63人为优秀等次，19人连续三年被评为优秀等次。对连续三年优秀等次公务员我们按《公务员奖励规定（试行）》给予记三等功，对20**年度优秀等次公务员予以嘉奖，并在全区通报表彰和发放一次性奖金，切实发挥了年度考核的激励作用。（三）认真做好人民满意公务员推选工作。通过层层推荐和筛选，我们推选的区计生委龙桃仙同志荣获XX省人民满意公务员荣誉称号，提高了汉南的影响力。（四）坚持“凡进必考”制度，组织开展公招录公务员工第1页共6页作。为了充实我区公务员队伍，优化公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了公开招录公务员工作。我们根据全区编制空缺情况，共拿出4个职位面向社会公开招考5名公务员，其中区检察院2名，纱帽街2名，区事业单位登记管理局1名。在公开招录公务员工作中我们严格按照省人事厅工作部署，严格按程序、按规定开展了报名资格审查、面试等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招录工作组织严密、程序到位，切实做到了公开公平公正，获得了上级人事部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。5名年轻同志通过招录进入我区公务员队伍。（五）认真开展参公单位工作人员登记工作。今年我们及时转发了市局批准纳入第一批参公单位的文件，对区老龄办等23家参公单位的人员情况进行全面摸底，召开专题会议布置参公人员登记工作，收集和审核拟参公人员的档案、工资、信息采集表等资料，为参公人员登记做好各项准备工作，待市局统一审核批复后予以正式登记。（六）加强公务员信息库管理工作。及时对公务员信息库中机构、人员信息进行了修改和更新，并将新数据库空缺部分予以补齐，实现了对信息库的动态管理，使信息库的基础作用得到了更好的发挥。二、认真落实国家工资政策，做好工资福利和离退休人员管理工作（一）开展义务教育学校实施绩效工资工作。义务教育学校实施绩效工资，是今年的一项重点工作，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，对保障和改善义务教育教师的工资待遇，促进教育事业发展具有十分重要的意义。在工作中我们积极会同区财政、教育部门成立专班，制定工作计划，明确相关职责，认真开展全区义务教育学校工资收入和人员基本情况的调研，核定义务教育教师与区内公务员工资收入差距，测算绩效工资总量及有关经费数据，严格把握政策和程序，周密部署，认真组织实施，深入研究和妥善解决实施过程中出现的问题，积极做好思想、政策宣传和维稳工作，确保了工作政策执行到位，教师收入明显提高，教师队伍稳定，切实做到了第2页共6页“把好事做好”。全区参加实施绩效工资教师共计931人，人均增资13600元，其中绩效工资基础部分于9月30日前全部兑现。在完成教师绩效工资实施工作的基础上，我们及时总结工作经验，对绩效工资绩效部分...
