县人社局局长20xx年述职报告 VIP免费

县人社局局长20xx年述职报告县人社局局长20xx年述职报告主任、副主任、各位委员：我于201x年xx月至今任县人社局局长，主持全面工作。任职以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监视支持下，坚持全面从严治党，抓好班子带好队伍;坚持依法行政，认真落实法定职责;坚持以脱贫攻坚为统揽，有力有效推进人社工作向前开展，较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职情况报告如下，请予评议。一、坚持依法行政，结实树立学习认识、法治认识、群众认识、人大认识，努力提升依法履职的才能。1、结实树立学习认识、法治认识。系统学习了党的十九大和习总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会思想武装头脑。认真学习了《宪法》和《公务员法》《劳动法》、《就业促进法》《社会保险法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事治理条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等涉及人社工作的7部法律、19个行政法规，以法治的理念谋划和推开工作。2、结实树立群众认识。人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中，我不断坚持把维护好、开展好干部群众的利益作为工作出发点和落脚点，把为干部群众提供优质效劳作为检验履职成效的根本准那么。3、结实树立人大认识。作为政府组成部门负责人，我时刻遵守：心存敬畏，心存感恩，牢记手中的权力是人民群众给予的，要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推进xx经济社会开展的事，要主动自觉接受人大监视，认真落实人大及其常委会的决议决定，高度负责的办理好每一件人大代表的批判建议意见。二、依法履行岗位职责，推进人社事业向前开展1、明晰工作思路。履职之初，通过认真听取人民代表和社会各界群众的意见建议，在深化调研的根底上，针对人社系统存在的：部门之间配合不协调、门难进脸难看事难办、执行政策生硬机械简单、干部作风松懈、缺乏进取精神等征询题，提出了“三条线、三满意”的工作思路，即以优质效劳、创新打破、班子和队伍建立为主线，到达干部群众满意乡镇部门满意、县委政府满意的工作目的。2、建章立制订规矩。履职之初，通过反复调研和论证，牵头组织制定出台了《xx人社干部行为标准》等八项治理制度，今年又在2017年八项制度的根底上，进一步修订完善出台了13项治理制度和《xx县人社局工作人员积分制治理方法》、《xx县人社局内设股室和干部目的责任制考核方法》，通过制度和考核方法管人、管事。3、各项工作成效明显。一是干部人事制度改革获得新打破。紧扣“放管服”改革，在治理上做“减法”。、卫生系统有专技人员3000余人，量大面广，专业性强，知识层次高，如何最有效最科学的配置人力资源、激发广大专技人员的内生动力是摆在人事治理上的首要征询题。我们在全市、全省大胆创新，以主动自我革命的勇气，以敢于放权的魄力，把人社部门“管不好”“管不科学”的教育、卫生系统人员流淌、岗位设置、职称晋升的治理权限大胆地下放，给予主管部门充分的用人权，配合两个主管部门分别出台《人员流淌方法》，按照方法约束和监管，赢得了广大教师和医务工作者确实信，极大地调动了积极要素，充分彰显了选人用人的公平、公开和科学、合理。二是人才队伍建立有了新打破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际，两年多来，为教育系统招聘教师353人，为卫生系统招聘医护人员226人，引进硕士研究生以上的高层次人才21名，为乡镇基层、部门补充工作人员213人。累计为教育、卫生、乡镇、部门招聘工作人员813人，全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力量薄弱等征询题得到有效处理。针对医疗专技人才培养难、引进难、留人难的现实征询题，在全省全市领先出台了《xx县医疗技术人才培养引进方法》，鼓舞xx籍考生报考医学院校，对报考录用的考生并签订就业协议，即可每年每人发放1000元、6000元的助学金;对招聘录用的博士生、研究生、本科生分别奖励8万元、5万元、3万元;对具有3年以上临床工作经历，愿意来汉工作并签订5年以上聘用的“211”“985”院校的专技人员，一次性发放5万元奖励，对引进副高、正高以上的医疗专家，一次性奖励10万元...