团队精神,读后感篇一：《团队精神》读后感《团队精神》读后感“一滴水只有放入大海才会永不干涸，一个人即便再完满也不过是大海里的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能获取源源不断的力量。”书中的序文阐述了这本书的真理也告诉了我们团队协作在当今社会的重要性。唯有明白得团队精神，才能制造更大的价值唯有明白得团队精神，才能更好的开掘本身潜力；唯有明白得团队精神，才能不畏困难，战无不胜。然而，团队的意义是什么？为什么在现代的中国会有“一人是条龙、三人是条虫”的怪现象？古语有云：“人心齐，泰山移”，这些话是不是已经不能够习惯当今社会？我们同样明白，一个企业，必须由一个团队组成，没有一个老总会孤身一人，但为什么有的人会认为人多反而坏事？事实上真正的缘故：首先，我们没有真正的把本人当作团队中的一员，在考虑征询题时，都是从本人的角度出发，不能够认真为这个团队去考虑，以团队的利益为出发点；其次，当今的社会个张扬个性、强调英雄主义的社会，确实是这种英雄主义的思想，使大家不记得了团队合作的重要性；再而，由于年轻气盛的缘故，每个人都认为本人有以一当十的才能，过度的相信本人的才能，完成忽略了团队在工作当中所发挥的作用只顾本人一个劲的蛮干。再回到前面的征询题，“团队的意义是什么？”在词典中，它的解释是：为了实现某一目的而由互相协作的个体所组成的正式组织。一个团队要有它们的共同目的，团队中的每一个个体都要为这个共同的目的去完本钱人的一部分工作，最后，团队的领导人将所有的工作汇总，来实现团队的共同目的，这便是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边随意说说就能够的，现实中，特别多人往往不明白得如何样合作。通过《团队精神》一书，使我明白得假设想发挥团队的潜力，首先要培养大家的团队精神。马克思在阐述分工和协作的时候，提出“协作力”这个概念，这种协作力，确实是一种团队精神，一个好的团队并不是说每一份子各方面才能都特别棒，而是能够特别好地借物使力，取团队其它成员的长处来补本人的短处，也把本人的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。个人英雄主意的时代已经一去不复返，靠个人单打独斗已经无法获得工作上的成功，只有通过团队的力量才能立足于当今社会。团队的领导人应该明确这一点，充分开掘团队中每个人的长处，让团队中的每个成员都有一展拳脚的时机。作为团队的领导人还应该培养成员的团队精神，提高成员的团队认识，坚决杜绝“一人是条龙、三人是条虫”这种现象的发生。要做到“人心齐，泰山移”，一定要做好内部协调，调动成员积极性。对团队中的每个成员都要做到两个公平，一是程序上公平，二是成果是上公平只有站在同一个起跑线了，团队的成员才会更有斗志，发奋向前。作为团队中的一员，要明白得与团队中的成员协作，特别多人把工作和协作分割开来，只关注分工，而不注重协作，我们经常会听到“事不关己，高高挂起”如此的职场论调，能够说是一种特别消极的处事态度。“一个团队，要有分工，也要有协作，”团队中的一员要明确这一点。不要把本人变成一个独立的王国，而与团队毫不相关，如此是脱离了组织脱离了团队。只有明白得团队协作的成员，才能真正担起本人的工作责任，彼此协作，是生存的根本。不管关于个人仍然团队，忽略协作的价值，缺乏协作精神，都无异于自断根脉。团队精神是大局认识、协作精神和服从精神的集中表达。它不仅包含了与人的沟通、交流才能，而且还特别强调与人的合作才能。团队精神是一种无形的力量，能够把我们的目的导向于一点，凝聚我们的才能，约束我们的个人的行为。团队中的每个成员都应该明确团队的意义，将奉献精神，效劳精神，发挥到团队中去，将“我”变成“我们”。我们的团队是一个制造价值的利器，同时也是一个平和的大家庭，在这个大家庭里，互相协助，互相协调，真诚对待团队中的每个成员，这才是一个真正有力量的团队。每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为团队的核心成员；有的人不断碌碌无为；有的人牢骚满腹，到头来，却一无是处。事实上除了少数天才外，大多数人的禀赋都相差无几，是“态度”改变了我们，我们...
