维护党外干部风清气正发言提纲维护党外干部风清气正发言提纲突出审查建档“摸底作用，把好党外干部入口关一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，在选拔党外干部和党外后备干部时，扎实开展审查工作。由县委组织部、统战部等部门对拟使用的党外干部开展结合调查，通过实地走访，广泛听取所在单位和群众评价，对党外干部综合素养和廉政情况进展全面理解，从源头上把好关、选准人，严防党外干部带病“提拔。二是建立党外干部廉政档案，做到一人一档、动态治理。对党外干部工作履历、家庭成员、家庭财产等多方面信息，准确录入、及时更新，做到入档材料必核、犯错坚决留痕使档案材料作为理解党外干部的第一手“材料，能够准确表达党外干部根本情况。突出培训砺炼“陶冶作用，把好党外干部思想关采取廉政培训+实践砺炼相结合的方式，将党外干部培训纳入全县干部人才培训总体规划，定期举办廉政教育讲座，邀请市、县纪委监委领导为党外干部作廉政专题宣讲，开展党外干部廉政理论，组织党外干部到廉洁基地、汉王山监区参观开展警示，不断提高党外干部廉洁从政定力;建立完善党外干部轮岗交流、上挂下派工作机制，安排党外干部到扶贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险阻岗位进展磨砺锻炼，让党外干部在实践工作中进一步强化意志信念，加强抵抗廉政风险的才能。突出交友谈心“催促作用，把好党外干部行为关制定《党员领导干部与党外代表人士联络交友制度》，明确四大班子县级党员领导和统战部党员干部分别联络1-2名党外干部，充分发挥传帮带作用，在常敲廉政警钟“的同时，加强对党外干部从政行为的指导和监视，为党外干部成长指引正确方向。出台《党外代表人士谈心谈话制度》，采取组织约谈、集体谈话、个别谈话等方式，面对面对党外干部进展警示教育、批判诫勉等谈心谈话，实在掌握党外干部心中所想和工作动向，及时纠正苗头性“倾向性“征询题，构建起自律“与他律“相结合的廉政屏障，警示和保护党外干部人才。突出述职述廉“倒逼作用，把好党外干部履职关印发《党外干部述职述廉暂行方法》，每半年组织党外实职正科、副科级领导干部就廉政纪律、工作业绩、五个一“落实情况(五个一“指：提一件高质量的意见建议、反映一条有价值的社情民意、关注一个以上重点难点征询题、参加一次以上扶贫攻坚活动、至少为民办一件实事好事)等进展述职述廉，由组织部、纪委监委、统战部等部门组成评审组，通过听“征询“答“评“诺“五个环节对党外干部履职履责、廉洁从政情况进展评估，经统战部部委会审议核定测评结果，记入党外干部个人廉政档案，作为评选表彰、选拔任用的重要依照。突出督查征询责“威慑作用，把好党外干部监视关建立完善党外干部廉洁从政督查征询责机制，加强党外干部退出、离任审查，落实严峻工作终身负责制，强化从政责任担当，加强对党外干部日常廉政情况的监视治理，采取询征询部门、走访效劳对象、突击暗访相结合的督查方式，全面掌握党外干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况，按照抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱的原那么，对觉察的缺乏和征询题，及时提示、函询和诫勉，针对群众举报或反映的征询题，坚持寻根探底、一追终究，对违犯干部条例、纪律规定的党外干部坚决依法依规严肃处理。
