职教师资培训集团工作会议发言稿VIP专享VIP免费

第1页共6页职老师资培训集团工作会议发言稿姓名：XXX学校：XXX时间：XXX职老师资培训集团工作会议发言稿尊敬的周x理事长、x主任、各位领导：在xx各界广泛学习xx职业技术教育工作会的同时，xx科技也不例外的抓住一切机会学习和领悟文件精神，我的学习方式有两个，一是学习文件，第二是听各位领导解读总理的重要讲话精神，我至少已经在3个场合倾听过德隆主任的精彩解读了。总理的讲话高瞻远瞩，为我们企业进行人力资源开发指明了方向，同时也更加坚定了xx教育为职业教育的师生提供服务的激情和决心。党和政府的政策如春天般的温暖，但现实却是骨感的。今日的会场我原来准备了精致的ppt,不过我们企业用的是XX版本，但主办方的版本却在XX，因此无法播放我的ppt,由此可见，校企合作的现实还有很大的差距。（笑声掌声）假如有一天我和贵校合作，我要做的第一件事情就是推动贵校把电脑里面的officeXX卸掉，装上XX，否则就真的out了。xx科技集团有限公司是西南地区唯一一家为客户提供数控机床设备并匹配高素养技能人才的装备制造企业实体。XX年10月，xx科技正式成为师资培训集团的常务理事单位。在集团理事长和秘书长的坚强领导下，我们把企业人力资源开发的优势与职业教育老师的工作需要进行了有效的对接，独创“体验式培训”，现将相关情况汇报如下：一、体验式培训的关键词：企业意识、体验式、市场化。1、职业学校呼唤一支具备“企业意识”的师资队伍。只有老师具备了“企业意识”，才能培育出具备“企业意识”的同学，从而受到用人单位的青睐。通过调查发觉，x%的老师都是高校毕业后直接进入学校，即使有企业的实践经历，但零距离了解企业管理，具备企业意识的机会极少。xx公司是一家健康快速进展的企业，拥有大量企业和市场资源，如何把企业意识原汁原味的展示给中职老师是我们一直在思考的问题。2、“体验式”学习是提高培训效率的有效途径。通过大量的走访调研，目前老师们面对的培训太多，多少老师甚至反感培训。主要原因是培训的手段比较单一，培训的管理措施缺乏针对性。主要是听讲座为主，且课程内容缺乏系统性，把培训成果转第2页共6页化为工作技能的难度太大。带着这个疑问，xx教育通过与国内著名的学术机构和管理咨询机构合作，培训必须让学员“耳到、眼到、口到、手到”，才能引发受众的兴趣。目前培训的普遍问题在于“听听激动，想想感动，工作不动”，只是实行学术讲座的形式是无法解决这个问题的。在专家们的帮助下，xx教育开发出了“体验式培训”。即让学员的学习过程就是参加完成具体任务，并由经验丰富的教练指导，最后由学员在教练的指导下进行解码，转化为工作技能。3、市场化是考验培训服务生命力唯一工具。XX年5月28日，xx教育邀请了市内知名职业学校校长约x名就体验式培训进行研讨，在听取校长们意见的基础上，我们正式向中职学校老师推出“老师企业意识体验培训”。XX年7月5日，首批x名老师走进了xx公司组织的“企业意识”体验，总结会上学员和校长们畅谈心得，集团秘书长龚德才女士亲临现场指导。在全体校长和参训学员的倡议下，xx教育成立了“老师企业意识俱乐部”，专门为职教老师提供企业意识体验培训服务。截止到XX年3月，一共x余名职校老师走进“企业意识体验俱乐部”，调研企业x家，形成录像资料x小时，学员体验日记x万字，开展招聘面试实战x多次，得到了全体参训学员的欢迎。事实证明，我们推出的体验式培训得到了市场的认可。二、组织体验式培训的心得体会1、以体验为中心的课程开发和组织教学模式可以大大提高参训老师积极性。我们组织的培训主要以完成任务为导向，以小组为单位进行对抗性的竞赛，并针对成绩优异的小组进行较大力度的奖励。参训学员的目标意识、规则意识、法律规范意识明显增强。回访结果显示，参训老师们已经把这种体验式的学习带回了工作岗位，且产生了积极地效果。2、参训老师必须体验原汁原味的企业文化“企业意识体验”上课在企业，调研在企业，住宿在企业。x天的第3页共6页体验，老师们可以近距离更加深化的了解到企业的工作方式，企业对人才的需求，更深层次了解企业文化，这种体验对老师们的影响润物无声。回到工作岗位后，...